تاثیر هوش سازمانی بر مدیریت بحران (مطالعه موردی شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران)

در دنیای متلاطم امروز سازمان ها می باست همواره مجموعه ای از طرحها و برنامه های عملی برای مواجهه با تحولات آینده درداخل سازمانها تنظیم کرده و بر کسب مهارت و آمادگی مدیران و کارکنان در رویارویی با وقایع پیش بینی نشده تاکید داشتهباشند . تعداد کمی از سازمان ها به لزوم آماده ساختن خود برای رویارویی با وقایع پیش بینی نشده تاکید داشته باشند . تعدادکمی از سازمان ها به لزوم آماده ساختن خود برای رویارویی با گستره وسیعی از بحران ها پی برده اند . هوش سازمانی ترکیبیاز مهارت های مورد نیاز سازمان برای تطابق با محیط است . این مهارت ها سازمان را قادر به عمل و عکس العمل سریع وهوشمندانه , انعطاف پذیرودرنهایت موفقیت سازمان در محیطش خواهد کرد. هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه هوش سازمانیو مدیریت بحران شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران منطقه تهران می باشد . این پژوهش براساس داده های جمعآوری شده در نیمه دوم سال 1931 و وایل سال 1939 از نمونه متشکل از 91 نفر از مدیران و کارشناسان شرکت ملی پخشفرآورده های نفتی ایران منطقه تهران ,انجام شده است. برای تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از روش همبستگی نرمافزار spss استفاده شده است . نتایج نشان میدهد که متغیرهای هوش سازمانی همگی رابطه مثبت و معنادار با مولفه هایمدیریت بحران دارند.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، بحران ، مدیریت بحران ، شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران