رابطه توانمندسازی و تعهد سازمانی مدیران

هدف از انجام پژوهش بررسی رابطه توانمندسازی و تعهد سازمانی مدیران بوده است. این پژوهش براساس هدف کاربردی وروش توصیفی از نوع همبستگی استفاده شد. جامعه آماری این تحقیق کلیه مدیران مدارس متوسطه دوره اول شهرستانکهنوج در ساه تحصیلی 95 - 94 بود که تعداد مدیران، 110 نفر که از این تعداد (45) نفر دبیر مرد و (65) نفر دبیر زن بود. باتوجه به اینکه تعداد جامعه آماری محدود بود، لذا نمونه گیری انجام نشد و کل جامعه مورد بررسی قرار گرفت. به عبارتی ازروش نمونه گیری سرشماری استفاده شد. در این پژوهش برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد توانمند سازیاسپریتزر (1995) و پرسشنامه تعهد سازمانی مودی، استیرز و پورتر (1974) استفاده گردیده است. تجزیه و تحلیل داده ها بااستفاده از ضریب همبستگی پیرسون و با استفاده از نرم افزار SPSS صورت گرفته است. نتایج حاصل از تحلیل روابط بینمتغیرها نشان داد که بین توانمندسازی و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین متغیر احساس معنی دار بودن،احساس اعتماد و پشتگرمی، احساس حق انتخاب، احساس مؤثر بودن، احساس خوداثربخشی با تعهد سازمانی رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، تعهد سازمانی ، مدیران