بررسی تأثیر جانشین پروری بر تعهد سازمانی مدیران متوسطه آموزش و پرورش شهرستان آمل

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 612

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

SHCONF02_230

تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر تحت عنوان «تأثیر جانشین پروری بر تعهد سازمانی مدیران متوسطه آموزش و پرورش شهرستان آمل» می باشد. فرضیه های تحقیق بر اساس چارچوب مفهومی تحقیق تدوین شد. جامعه آماری تحقیق را مدیران و معاونان مدارس دولتی در مقاطع متوسطه که 105 نفر هستند تشکیل می دهند با توجه به جامعه آماری حجم نمونه از طریق فرمول کوکران محاسبه و تعداد 86 نفر از مدیران و معاونان مدارس دولتی در مقطع متوسطه، انتخاب شد. برای نمونه گیری در این تحقیق، از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردید. روش تحقیق از نوع هدف کاربردی بود و از نظر ماهیت گردآوری اطلاعات از نوع توصیفی- پیمایشی است. در این تحقیق از دو پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی و جانشین پروری برای جمع آوری داده ها استفاده شده است که از روایی محتوایی برخوردار بوده و چون ضریب الفای کرونباخ برای پرسشنامه جانسین پروری 0/798 و برای پرسشنامه تعهد آلفا برابر 0/878 بدست آمد. لذا هر دو پرسشنام از پایایی لازم برخوردار است. پس از جمع آوری داده ها از آزمون رگرسیون برای آزمون فرضیات استفاده شد و نتایج تحقیق نشان می دهد که جانسین پروری بر تعهد سازمانی (تعهد عاطفی- تعهد مستمر و تعهد هنجاری) مدیران متوسطه آموزش و پرورش شهرستان آمل تأثیر دارد. در پایان این تحقیق پیشنهاداتی در جهت بهبود بر اساس یافته ها ارائه شد.

نویسندگان

راضیه لاله آبادی بورانی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد گلستان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابراهیمی، عباس و صفری، حسین، (1388)، استخراج شاخص‌های کلیادی تعهد ...
  • امی، فرشاد و طالب پور، مهدی، (1386)، بررسی ارتباط تعهد ...
  • امین بیدختی، علی اکبر و صالح پور، معصومه، (1386)، رابطه ...
  • بذرپاش، مهرداد، (1387)، انتخاب مشاوران جوان دستگاه‌های اجرایی کشور مبتنی ...
  • حسین نژاد، مهدی (1387)، بررسی میزان آمادگی شرکت مپنا(توسعه 5) ...
  • دانش فرد، کرم الله و محجوب روش، شبنم، (1388)، بررس ...
  • رحمان سرشت، حسن و فیاضی، مرجان (1387) .رابطه بین انگاشت ...
  • A.R.Boyatzis, The Competent Manager: "Amodel for Effective performance", 191 2 ...
  • Allen, N.J. & Meyer, J.P. (1990). The Measuremet & Antecedents ...
  • Becker, H. S. (1960). Notes on the Concept of Commitmen. ...
  • Carter, N. (1988). Guaranteeing Management _ Future Through Succession Planning, ...
  • Demiray, E & Curabay, S. (2008). Organizational Commitment of Anadolu ...
  • Griffin, M & Hepburn, J. (2005). Side-Bets and Reciprocity as ...
  • Groves, K. (2007). "Integrating leadership development and succession planning best ...
  • Hansen, R. and Wexler, R. (2007), Effective succession planning, Empioyment ...
  • نمایش کامل مراجع