بررسی رابطه ی بین اثربخشی سازمانی و خلاقیت کارکنان حوزه هنری همدان

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 351

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

SHCONF03_086

تاریخ نمایه سازی: 4 مهر 1396

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین اثربخشی و خلاقیت کارکنان حوزه هنری همدان انجام شده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی میباشد.جامعه آماری پژوهش متشکل از کلیه کارکنان و مدیران حوزه هنری همدان در سال 1395میباشد. با استفاده از جدول مورگان و به روش طبقه ای نسبتی شامل 297کارمند به روش تصادفی ساده برای هدف تحقیق انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از دو نوع پرسشنامه که پایایی و روایی آنها تایید شده بود، استفاده گردید به طوری که پرسشنامه خلاقیت را کارکنان ادارات و پرسشنامه اثربخشی سازمانی را نیز مدیران حوزه هنری همدان پر نموده اند. در تحقیق حاضر برای آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. در نهایت نتایج آزمون فرضیه های تحقیق نشان داد که بین خلاقیت کارکنان و اثربخشی حوزه هنری همدان رابطه معنی داری وجود دارد.

نویسندگان

مسعودد اسدبیگی

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی،دانشگاه تهران،تهران،ایران