بررسی نقش پیش بینی کننده تعهد سازمانی و تضاد کار-خانواده بر استرس شغلی مدیران یک مجتمع صنعتی بر اساس استاندارد 34000

از دیرباز استرس از جمله مشکلات رایج در محیط های کاری بوده است. تعهد سازمانی و تضاد کار-خانواده از عوامل مهم مورد بررسی در مشاغل هستند. لذا هدف پژوهش حاضر پیش بینی استرس شغلی مدیران یک مجتمع صنعتی بر اساس تعهد سازمانی و تضاد کار-خانواده براساس استاندارد 34000 می باشد. این پژوهش از نوع توصیفی تحلیلی است. جامعه پژوهش عبارت بود از 2000 شاغل در یک مجتمع صنعتی بزرگ در سال 96 که تعداد 336 نفر از آن ها به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسشنامه استرس شغلی HSE برای متغیر ملاک و پرسشنامه استاندارد 34000 برای سنجش متغیرهای پیش بین و همینطور نرم افزار SPSS برای تحلیل داده ها استفاده شد. داده ها با استفاده از آمار توصیفی ( میانگین و انحراف معیار)، آزمون همبستگی Pearson و تحلیل رگرسیون خطی چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج همبستگی Pearson نشان داد که رابطه بین استرس شغلی و تعهد سازمانی (p<0/001، r=0/391) مثبت و نیز رابطه استرس شغلی با تضاد کار خانواده (p=0/001، r=-0/291) منفی و معنادار است. نتایج رگرسیون خطی چندگانه نشان داد که تعهد سازمانی (B=0/353 و تضاد کار-خانواده (B=-0/162) توان پیش بینی استرس شغلی را دارا می باشند. بنابراین با توجه به توان تعهد سازمانی و تضاد کار-خانواده در پیش بینی استرس شغلی با اندیشیدن تدابیری برای افزایش تعهد مدیران و همینطور کاهش میزان تضاد بین کار و خانواده می توان از میزان استرس نامطلوب مدیران کاست و عوامل بهبود سلامت شغلی آن ها را فراهم نمود که این فرآیندها منجر به افزایش بهره وری خواهد شد.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، تعهد سازمانی ، تضاد کار-خانواده