CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر نوبتکاری در بهداشت روان کارکنان

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۹۷۰ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: بهداشت
سال انتشار: ۱۳۸۵
نوع ارائه: شفاهی
کد COI مقاله: SHEMRI06_031
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۱۰.۱۴ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر نوبتکاری در بهداشت روان کارکنان

سیدعلی مرعشی - دارای درجه MD در طب و درجه MPH در بهداشت، دفتر مطالعات و توسعه آموزش پزشکی ، د

چکیده مقاله:

از میان عوامل تولید، نیروی انسانی مهمترین آنهاست. مدیریت صنعتی بدون ملاحظه «سلامتی نیروی انسانی» متحمل هزینه ها و خسارتهایی می گردد که الزاما با ارتقاء تکنولوژی یا بهبود فراگردها جبران نخواهند شد. در واقع هر فرد مبتلا به آلام جسمی یا روحی تقلیق در قدرت تفکر، برنامه ریزی، دقت ، عملکرد و بازده کاری را تجربه می نماید. اهمیت سلامتی نیروی انسانی در میزان بهره وری صنایع از یک سو، و اهمیت بالندگی صنایع در توسعه پایدار از سوی دیگر چنان روشن است که سلامتی را محورتوسعه پایدار خواهند اند. اما سلامتی (health) مقوله ای زیستی – روانی – اجتماعی (bio-psycho-social) بوده که بهداشت روان (mental health) در آن نقش محوری دارد. برای روشن شدن اهمیت بهداشت روان کارکنان، در جدول شماره 1 به برخی آثار تنزل بهداشت روان در صنایع اشاره شده است. بنابه تعریف فرد «سالم» کسی است که رفاه کامل جسمی، روانی و امنیت کامل فکری، عاطفی و اجتماعی برخوردار باشد تا بتواند وظائف خود را به نحومطلوب انجام دهد. از این رو فقدان بیماری جسمی و یا نقص عضو، شرط لازم و نه کافی ، برای سلامتی است. سه جنبه مختلف سلامتی به صورت مبنائی به یکدیگر پیوسته و تفکیک ناپذیر میباشند. به نحوی که مانند ظروف مرتبطه اختلال، درهر جنبه موجب اختلال در دو جنبه دیگر می شود لذا این تقسیم بندی سه کانه صرفا در لفظ امکان پذیر است. در عمل، سلامتی واقعیتی یکپارچه است که بایستی در یک نگرش جامع توسط مدیریت صنعتی و سیستم ایمنی و بهداشت (HSE) مورد توجه قرار گیرد. با این حال به نظر میرسد که مقوله مهم بهداشت روان (سلامتی روانی) کم و بیش از قلم افتاده است. بر پایه گزارش 1997 سازمان جهانی بهداشت (WHO) تنها در آمریکا بیماری افسردگی که یک اختلال روانی بسیار شایع است، بیش از 53 میلیارد در سال هزینه داشته که به طور عمده به دلیل غیبت کارگران از محل کارو کاهش قدرت تولید و بهره وری آنان بوده است. در این گزارش بیماری هایی که روان افراد را مبتلا می کنند به عنوان بزرگترین عامل کاهش شدید فعالیت افراد اعلام شده اند. عامل کاهش شدید افراد اعلام شده اند. WHO تاکید می کند که در سال های آتی افسردگی مهمترین علت ناتوانی و از کارافتادگی در کشورهای در حال توسعه خواهد بود. استقرار فراگردهای بهداشت روان به ویژه در سازمان ها و صنایع مهم بوده و منجر به بهبود روابط شغلی، کنترل استرس ها و فشارهای روانی محیط کار، ارتقاء سطح انگیزش نیروی انسانی، نشاط کارکنان، کاهش آمار اعتیاد، کاهش غیبت کارکنان، کاهش آمار حوادث، کاهش بیماری های روان – تنی ، افزایش سطح بهره وری نیروی انسانی و بهود راندمان کار می گردد. دستیابی به این اهداف با در نظر گرفتن اصول بهداشت روان و از طریق برنامه های آموزشی، پژوهشی ، و درمانی ، که منجر به ایجاد تغییر در برخی روش ها و تعدیل محیط کار می شود. تا حد زیادی میسر است. در انتهای مقاله به استراتژی های عملی برای رسیدن به این مقصود اشاره شده است.

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-SHEMRI06-SHEMRI06_031.html
کد COI مقاله: SHEMRI06_031

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مرعشی, سیدعلی، ۱۳۸۵، بررسی تاثیر نوبتکاری در بهداشت روان کارکنان، ششمین همایش ایمنی، بهداشت و محیط زیست در معادن و صنایع معدنی، تهران، شرکت معدنی و صنعتی چادرملو، https://www.civilica.com/Paper-SHEMRI06-SHEMRI06_031.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مرعشی, سیدعلی، ۱۳۸۵)
برای بار دوم به بعد: (مرعشی، ۱۳۸۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Reinberg A. Vieux N, Andlauer P: Tolerance to shiftwork: a ...
  • Moore-Edo MC, Sulzman _ Fuller C A: TIlne Clocks 'Jhat ...
  • Welr TA: Reply to - D. Healy and .I.M. Waterhouse: ...
  • Healy D. Waterhouse JN: Reactive Rhythns and endogenous clocks (ed). ...
  • Healy D, Waterhouse _ Tle circadian SyStem and affective disorders: ...
  • Meer A, Maasenn _ Verlaegaen P: Subiective lncaltlh after six ...
  • HIolley DC. Wingent CM, DeeRoslia MP. et al: Effects of ...
  • Akerstedt T: Work schedules and sleep. Experientia 40:417, l984 ...
  • $. Taub .JM: Behavioral and psychophysio Iogical correlates of irregularity ...
  • Friedmann J, Globus Gj, Huntly A. et al: Perfornance and ...
  • Tasto) DL. Colligan MJ. Skjei _ Health consequences of shiftwork. ...
  • _ ichacl-Briand C, Clhopard .IL. Guiot A.et al: The pathological ...
  • 6. Scott A.J. Monk T1, Brink L: shiftwork as a ...
  • Stailes Gl, Pleck JH: Nonstandard Work schedules and family life: ...
  • Carpentier J. Cazanian P: Night Work: [1s Fffects on tle ...
  • Shiftwork lnternational Nevsletter. May [996 ...
  • lnttp://kv . e$s _ ent.com/work ingn igltss_rfvi.htm ...
  • h tto:/w w.6cclealth .co.uk/Worki n g_1 ime_regs.htm ication s/Newsh ift.df ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.