CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

کاهش فرسودگی شغلی در سالن رنگ پارس خودرو با بهره گیری از گردش شغلی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۸۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۱
کد COI مقاله: SIEC03_047
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱.۳۵ مگابات (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله کاهش فرسودگی شغلی در سالن رنگ پارس خودرو با بهره گیری از گردش شغلی

  مهدی اخباری (شناسه پژوهشگر - Researcher ID: ۴۹۳۹)
کارشناسی ارشد مهندسی صنایع- مدیریت سیستم و بهره وری رئیس تولید شرکت پار
شهرام زرگرانی - کارشناسی ارشد شیمی مدیر سالن رنگ شرکت پارس خودرو

چکیده مقاله:

عامل مهمی مانند ثبات یا گردش کاری علاوه بر دید و نگرش مدیر به مقدار قابل ملاحظه ای تحت تاثیر اهداف سازمانی و عوامل تاثیر گذار محیط داخلی و خارجی قرار دارد. امروزه با تغییر سریع تکنولوژی ثبات شغلی و تکرار مستمر یک شغل توسط افراد کارایی و اثر بخشی لازم را نخواهد داشت و تغییر در تکنولوژی موجب منسوخ شدن بسیاری از مهارت ها شده است. از پیامدهای منفی ثبات شغلی می توان به فرسودگی شغلی، کسالت کارکنان، خستگی زیاد بی هویتی فرد جدایی اهداف فردی و سازمانی و مقاومت در مقابل هرگونه تغییر شغلی اشاره کرد. مدیران سازمان ها جهت جلوگیری از کسالت کارکنان در محیط کار و برای منطبق شدن با تغییرات محیطی و تکنولوژی و پاسخگویی و پاسخگویی بهتر به نیازهای ذی نفعان و بالا بردن انگیزه کاری کارکنان به ابزارهای غنی سازی و توسعه مشاغل متوسل شوند که از مهمترین آنها میتوان به گردش شغلی اشاره کرد. از دیگر مزایای برنامه گردش شغلی افزایش تعهد سازمانی چون فرد با علاقه به کار می پردازد. شکاف بین اهداف فردی و سازمانی کاهش یافته و تعهد به سازمان افزایش می یابد.از طرف دیگر با جابه جایی کارکنان در شغل های مختلف سختی ها و مشکلات مربوط به شغل های خاص بین افراد سرشکن می شود و شکایات و اعتراضات نسبت به سختی شرایط کاری به حداقل می رسد. از دیگر پیامدهای مثبت گردش شغلی می توان به افزایش رضایت شغلی ایجاد حساسیت شغلی کاهش خحستگی و فرسودگی شغلی کارکنان اشاره کرد. در این تحقیق به مزایای گردش شغلی در سازمان می پردازیم و روشهای مختلف دستیابی به سیستم گردش شغلی موثر در سازمان ها همانند روش های ابتکاری مورد بررسی قرار میگیرد. سپس نمونه ای از یک سیستم گردش شغلی در سالن رنگ پارس خودرو قسمت کابین رنگ رویه بیان میشود

کلیدواژه‌ها:

گردش شغلی- فرسودگی شغلی- روش های ابتکاری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-SIEC03-SIEC03_047.html
کد COI مقاله: SIEC03_047

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اخباری, مهدی و شهرام زرگرانی، ۱۳۹۱، کاهش فرسودگی شغلی در سالن رنگ پارس خودرو با بهره گیری از گردش شغلی، سومین همایش ملی مهندسی صنایع و سیستم، تهران، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، https://www.civilica.com/Paper-SIEC03-SIEC03_047.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اخباری, مهدی و شهرام زرگرانی، ۱۳۹۱)
برای بار دوم به بعد: (اخباری و زرگرانی، ۱۳۹۱)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • مشبکی، اصغر؛ مدیریت رفتار سازمانی، انتشارات ترمه، تهران، ویرایش سوم، ...
  • زارع دیسفانی، امیرعباس؛ تاثیر جابه جایی بر رضایت شغلی و ...
  • عیوق، اشکان، زندیه، مصطفی؛ مدل سازی برنامه گردش شغلی با ... (مقاله کنفرانسی)
  • میر سپاسی؛ لزوم تقویت مهارت های مدیریت، فصلنامه مطالعات مدیریت، ... (مقاله ژورنالی)
  • میر کمالی، محمد؛آموزش ضمن خدمت اساسی ترین عامل بهسازی سازمان، ... (مقاله ژورنالی)
  • _ Cancer care worker in Ontario: _ _ [10]Jordan; s. ...
  • Sekiner, S.U., Kurt, M., (2007). "A Simulated Anealing Approach To ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.