بررسی موانع حضور بانوان در مشاغل مدیریتی با تاکید بر مهارت های مدیریتی

هدف پژوهش حاضر بررسی موانع حضور بانوان در مشاغل مدیریتی با تاکید بر مهارت های مدیریتی می باشد. نتایج این پژوهش که از حیث هدف کاربردى و به لحاظ ماهیت نوعی پژوهش توصیفى و با روش تحلیل محتوا بوده است، مى تواند با توصیف موانع ارتقاى بانوان و رفع این موانع کاربرد پیدا کند. روش گردآوری اطلاعات ، منابع کتابخانه ای و مقالات اینترنتی است. نتایج پژوهش نشان داد که مهارت های مدیریتی در بانوان مانند: توان برنامه ریزى فعالیت هاى سازمانى،توانایى سازماندهى،توانایى برقرارى ارتباط با همکاران،توانایى کنترل فعالیت هاى کارکنان ، توانایى هماهنگ کردن فعالیت هاى دیگران،توانایى ایجاد انگیزه در کارکنان،و توانایى هدایت کارکنان بالا بوده ولی از لحاظ شاخص هایی مانند دارا بودن نگرش کلان،دارا بودن تخصص در سطح بالا و در حوزه مدیریت خود،و میزان استفاده از دوره هاى آموزشى تخصصى ، دارای ضعف می باشند. هم چنین سیاست هاى منابع انسانى، قوانین و مقررات سازمانى موجود، روشها و رویه ها، شرایط احراز مشاغل مدیریتى، ارزش های فرهنگی، هنجارهای فرهنگی نیز جملگى به عنوان موانع مهم در ارتقاى بانوان به سطوح مدیریتى، می باشند. لذا پیشنهاد می شود، براى بانوان تحصیلکرده و متخصص یک بانک اطلاعاتى ایجاد شود و سوابق علمى، پژوهشى،تجربى و سایر اطلاعاتى که نمایان گر توان مندى هاى آنان باشد در بانک مزبور ذخیره گردد. به این ترتیب مسیولان مملکتى مى توانند از مشخصات بانوان ذیصلاح آگاه شوند و از آنها براى احراز مشاغل مدیریتى دعوت نمایند.

کلیدواژه ها:

حضور بانوان ، مشاغل مدیریتی ، مهارت های مدیریتی