بررسی موانع فرهنگی– اجتماعی حضور زنان در پست های مدیریتی

امروزه علارغم پیشرفت های بسیار مهم در زمینه تحصیلات و مشارکت های اجتماعی زنان در کشور ، کماکان شاهد عدم حضور متناسب زنان با توجه به شایستگی های آنها از نظر تحصیلات عالی و تجربه در پست های مدیریتی می باشیم . موانع متعددی می توانند باعث ایجاد این مسیله شوند ؛ بر این اساس ، تحقیق حاضر به بررسی موانع فرهنگی– اجتماعی حضور زنان در پست های مدیریتی می پردازد . بررسی پیشینه تحقیق نشان می دهد که عمده موانع و مسایل موجود بر سر راه ارتقا زنان در پست های مدیریتی ریشه در عوامل فرهنگی و اجتماعی است که از شرایط پیرامون به زنان جامعه تحمیل شده است و طبق بررسی های انجام گرفته ، اصلی ترین موانع : حاکمیت تفکر سنتی مرد سالاری در جامعه ، عدم باور جامعه به توانایی زنان در اداره امور در صحنه های مدیریتی و عدم خودباوری زنان هستند که طی سالهای متمادی بین نسل ها منتقل شده است و به صورت یک باور فرهنگی اشتباه در اذهان ، نقش بسته است . اصلاح این باور اشتباه ، نیازمند فرهنگسازی مجدد نگرش ها و باورهایی در جامعه است که ریشه در عوامل مختلف ملی ، جغرافیایی ، اقتصادی ، اجتماعی و ... دارد و رفتار افراد را شکل می دهند که این مهم ، کاری بسیار زمان بر و پرهزینه می باشد و شاید بتوان آثار مثبت آن را در نسل های آینده مشاهده نمود . در نهایت پیشنهاد می گردد در جهت رفع موانع مطرح شده ، مهندسی مجدد ساختارهای دولتی و قوانین و مقررات مرتبط نیز انجام پذیرد

کلیدواژه ها:

موانع ارتقا زنان ، سقف شیشه ای ، پست های مدیریتی ، تبعیض جنسیت