شناسایی راهکارهای جهت افزایش حضور بانوان در بخش های مدیریتی

به طور کلی امروزه از مهم ترین معیارهای توسعه یافتگی یک کشور، جایگاه و اعتباری است که زنان در آن کشور برخوردارند. زنان نه تنها نقش بسزایی در تحقق توسعه اجتماعی و سیاسی دارند، بلکه به عنوان یک نیروی فعال و سازنده می توانند بر سرعت فرایند توسعه اقتصادی و تسریع عدالت اجتماعی بیفزایند. از همین رو است که مشارکت زنان در ساختارهای سیاسی و ایفای نقشی همتراز با مردان در تصدی مشاغل سیاسی به یک ضرورت زمان حاضر تبدیل شده و نیل به توسعه اجتماعی را به حل بهینه این موضوع موکول کرده است. این مقاله با مطالعه روند مشارکت فزاینده زنان ایران برای ورود به صحنه های مختلف مدیریتی تلاش می کند تا موانع و مشکلات موجود در این فرایند مشخص نماید و رویکردی ارتقاع جایگاه زنان در دستگاهای دولتی را تبیین نماید و نتیجه ارزشیابی شغلی آنان را در هلال احمر شهرستان ورامین دولتی به تصویر بکشاند. این مقاله تلاش می کند تا دریابد چرا با وجود حضور زنان تحصیل کرده در مشاغل دولتی و برخوردار از شایستگی های لازم مندرج در ارزشیابی سالانه مدیران بخصوص هلال احمر شهرستان ورامین، هنوز نتوانسته اند بر سمت های مدیریتی تکیه بزنند و در سطوح عالی تصمیم گیری مشارکت فعال داشته باشند

کلیدواژه ها:

دستگاهای اجرایی ، ارتقاع و مدیریت ، رهبری بانوان ، مشارکت زنان