CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

سازوکارهای ظرفیت سازی رهبری زنان شاغل در سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ WORD: ۵ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۶
کد COI مقاله: SIWOMEN02_018
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۶۳.۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF یا WORD مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله سازوکارهای ظرفیت سازی رهبری زنان شاغل در سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی

آمنه حیدری کلان - کارشناسی ارشد حسابداری، تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی، تبریز
نعیمه خاکستری - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی، تبریز

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر سازوکارهای ظرفیت سازی رهبری زنان شاغل در سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی است. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش، توصیفی و اکتشافی است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان زن سازمان تامین اجتماعی در استان آذربایجان شرقی است که تعداد آنها 240 نفر می باشد، که نمونه بدست آمده با فرمول کوکران 148 نفر می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته بود. پایایی بدست آمده با استفاده از آلفای کرونباخ... به دست آمد. برای پاسخ به سوالات تحقیق از تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی از نرم افزارهای SPSS و LISREL استفاده شد. نتایج حاصل نشان می دهد که از 39 عامل، 24 عامل با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی شناسایی در 5 دسته، نگرش های مدیریتی، چشم انداز سازمان، یادگیری سازمانی، فرهنگ سازمان، مشارکت و همکاری طبقه بندی گردید.

کلیدواژه‌ها:

ظرفیت سازی رهبری، نگرش های مدیریتی، چشم انداز سازمان، یادگیری سازمانی، فرهنگ سازمان، مشارکت و همکاری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-SIWOMEN02-SIWOMEN02_018.html
کد COI مقاله: SIWOMEN02_018

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حیدری کلان, آمنه و نعیمه خاکستری، ۱۳۹۶، سازوکارهای ظرفیت سازی رهبری زنان شاغل در سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی، دومین کنگره ملی زنان موفق ایران، تهران، دبیرخانه دائمی کنفرانس، https://www.civilica.com/Paper-SIWOMEN02-SIWOMEN02_018.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حیدری کلان, آمنه و نعیمه خاکستری، ۱۳۹۶)
برای بار دوم به بعد: (حیدری کلان و خاکستری، ۱۳۹۶)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > سازمان تامین اجتماعی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.