سازوکارهای ظرفیت سازی رهبری زنان شاغل در سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی
محل انتشار: دومین کنگره ملی زنان موفق ایران
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 452
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SIWOMEN02_018
تاریخ نمایه سازی: 13 مهر 1397
چکیده مقاله:
هدف تحقیق حاضر سازوکارهای ظرفیت سازی رهبری زنان شاغل در سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی است. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش، توصیفی و اکتشافی است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان زن سازمان تامین اجتماعی در استان آذربایجان شرقی است که تعداد آنها 240 نفر می باشد، که نمونه بدست آمده با فرمول کوکران 148 نفر می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته بود. پایایی بدست آمده با استفاده از آلفای کرونباخ... به دست آمد. برای پاسخ به سوالات تحقیق از تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی از نرم افزارهای SPSS و LISREL استفاده شد. نتایج حاصل نشان می دهد که از 39 عامل، 24 عامل با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی شناسایی در 5 دسته، نگرش های مدیریتی، چشم انداز سازمان، یادگیری سازمانی، فرهنگ سازمان، مشارکت و همکاری طبقه بندی گردید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
آمنه حیدری کلان
کارشناسی ارشد حسابداری، تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی، تبریز
نعیمه خاکستری
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی، تبریز