CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر توانمند سازی زنان کارمند دانشگاه علوم پزشکی استان ایلام

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ WORD: ۷ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۶
کد COI مقاله: SIWOMEN02_020
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۳۴.۸۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF یا WORD مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر توانمند سازی زنان کارمند دانشگاه علوم پزشکی استان ایلام

طاهره دهبالایی -

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر توانمندسازی زنان کارمند دانشگاه علوم پزشکی استان ایلام می باشد. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است و جامعه آماری در این پژوهش شامل کل زنان کارمند دانشگاه علوم پزشکی استان ایلام می باشد که تعداد آنها 78 نفر می باشد .برای تعیین حجم نمونه با توجه به حجم کم جامعه، نمونه گیری بصورت تمام شمار می باشد و همان تعداد 78 نفر انتخاب خواهد شد. ابزار گرداوری داده ها ،پرسشنامه استاندارد بوده که روایی صوری و محتوایی آنها مورد تایید است و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ 90/. می باشد که نشانگر پایایی پرسشنامه مورد نظر می باشد. نهایتا داده ها به کمک نرم افراز spss با مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان داد که یادگیری سازمانی بر توانمند سازی زنان کارمند دانشگاه علوم پزشکی استان ایلام تاثیر مثبت و معناداری دارد همچنین ابعاد یادگیری سازمانی شامل (تحصیل دانش، تسهیم دانش، بکارگیری دانش) بر توانمندسازی کارکنان تاثیر معناداری دارند.

کلیدواژه‌ها:

یادگیری سازمانی ، توانمندسازی ، دانشگاه علوم پزشکی استان ایلام

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-SIWOMEN02-SIWOMEN02_020.html
کد COI مقاله: SIWOMEN02_020

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دهبالایی, طاهره، ۱۳۹۶، بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر توانمند سازی زنان کارمند دانشگاه علوم پزشکی استان ایلام، دومین کنگره ملی زنان موفق ایران، تهران، دبیرخانه دائمی کنفرانس، https://www.civilica.com/Paper-SIWOMEN02-SIWOMEN02_020.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (دهبالایی, طاهره، ۱۳۹۶)
برای بار دوم به بعد: (دهبالایی، ۱۳۹۶)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > دانشگاه علوم پزشکی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.