قدرت و سیاست و روابط آن با تحول سازمانی

زمینه؛ امروزه، بیشترین تلاش پژوهشگران علوم رفتار سازمانی بر روی مطالعه ی ادراک کارکنان از مقوله قدرت و رفتارهای سیاسی بنا شده است.همچنین برنامه های تحول سازمان برای افزایش مشکل گشایی، همکاری و پی گیری موثر اهداف، طراحی می شوند و تکیه بر ابعاد منفی قدرت وسیاست را کاهش می دهند. لذا هدف از پژوهش حاضر بررسی قدرت و سیاست در سازمان و رابطه آن با تحول سازمانی می باشد.روش شناسی؛ پژوهش حاضر به روش مروری و از نوع تشریحی انجام شده و نتایج حاصل از آن با بررسی و مطالعه کتب و مقالات تخصصی بدست امدهاست. یافته ها؛ نتایج بدست آمده حاکی از این است که هنگامی که رفتارهای سازمانی در چارچوب سیاست مورد ارزیابی قرار گیرند، به شیوه ی بهتریمی توان کارکنان را پیشبینی و کنترل کرد و از این طریق به سازمان مورد نظر مزایای زیادی رسانید.نتیجه؛ در نهایت اگر مدیر به جنبه های مثبت قدرت و سیاست اشراف داشته باشد و آنها را به کار گیرد می تواند سازمان را درجهت فرایند تغییر وتحول هدایت نماید.

کلیدواژه ها:

قدرت ، سیاست ، تحول سازمانی