بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی و استراتژی سازمانی با اثر بخشی سازمانی با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش کارکنان در شعب بانک ملی استان گلستان

در دهه گذشته شناسایی مفاهیم اصلی سازمانی و چگونگی تاثیر آنها بر نتایج و عمکرد سازمانیمورد توجه روز افزون قرار گرفته است. در این راستا، مفاهیم درونی سازمان مانند ساختار،فرهنگ و استراتژی و قدرت سازمانی مورد توجه پژوهشگران متعددی قرار گرفته است همچنین براساس مطالعات یانگ و دیگران (2010)، مدیریت دانش یکی از مکانیسم های واسطه ای مهم وتاثیرگذار بر اثر بخشی استراتژی ها و مفاهیم سازمانی می باشد و نقش مهمی در برقراری ارتباطبین مفاهیم سازمانی، استراتژی های سازمان و اثربخشی اهداف سازمانی دارد .در مطالعه حاضربه بررسی اثر استراتژی، ساختار و فرهنگ سازمانی بر اثربخشی سازمانی با تبیین نقش مکانیزممدیریت دانش پرداخته می شود. برای جمع آوری داده ها n=248 از نمونه گیری منظم وپرسشنامه ای ساختاریافته در میان کارکنان و مدیران شعب بانک ملی استان گلستان استفادهشده است. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بوده است. برای انجام روایی از نظر سنجیخبرگان و همچنین تحلیل عاملی تاییدی و جهت بررسی پایایی از آلفای کرونباخ و اعتبارساختاری سازه ها بر اساس تجزیه و تحلیل عاملی استفاده گردید. که نشان می دهد پرسشنامهتحقیق حاضر از روایی و پایایی مطلوبی برخوردار است. برای آزمون فرضیات تحقیق از تکنیکهای تحلیل داده های چندمتغیره مانند تحلیل عاملی اکتشافی و مدل یابی معادلات ساختاریاستفاده شده است.نتایج حاصله حاکی از وجود ارتباط معنادار مدیریت دانش با اثربخشی (67 / 0)، استراتژی سازمانی با اثر بخشی (47 / 0) و ساختار سازمانی با اثر بخشی (71 / 0) میباشد. هم چنین بررسی فرضیه ها نشان می دهد استراتژی سازمانی، ساختار سازمانی و فرهنگسازمانی از طریق مکانیزم مدیریت دانش می تواند موجب اثربخشی سازمانی گردد.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، استراتژی سازمانی ، مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی ، اثر بخشی سازمانی ، مدل یابی معادلات ساختاری ، تحلیل عاملی