ارتباط بین رهبری تحول آفرین با بیگانگی شغلی درکارکنان ادارات ورزش وجوانان استان چهار محال وبختیاری

هدف از انجام تحقیق حاضر، بررسی ارتباط بین رهبری تحول آفرین با بیگانگی شغلی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری بود. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی که به روش پیمایشی انجام شد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری که 150 نفر میباشند بوده است. نمونه مورد مطالعه 107 نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان که به روش نمونه گیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. پایایی به روش ضریب آلفای کرانباخ برای پرسشنامه رهبری تحول آفرین 0/ 82 و بیگانگی شغلی 0/79 به دست آمد. برای توصیف آماری داده ها از شاخص های توصیفی همچون میانگین و انحراف استاندارد و توزیع های فراوانی و درصدی استفاده شد. به منظور تحلیل استنباطی داده های بدست آمده از روشهای آماری تحلیل رگرسیون، ضریب همبستگی و تحلیل واریانس (آنوا)، برای تعیین نرمال بودن داده ها از آزمون کلوموگروف- اسمیرنوف در نرم افزار آمارییspss استفاده شد. در این تحقیق سطح معنیداری 0/05 در نظر گرفته شد. براساس نتایج به دست آمده بین رهبری تحولآفرین با بیگانگی شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری رابطه معنیدار و معکوس وجود دارد.(r= -0/38 ، .( p=0/001

کلیدواژه ها:

رهبری تحول افرین ، بیگانگی شغلی ، کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری.