بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با تعهد سازمانی معلمان شهر مرند در سال تحصیلی 92-93

هدف این پژوهش بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با تعهد سازمانی معلمان شهر مرند می باشید جامعیه آماری این تحقیق را تمامی معلمان شاغل در مقطع ابتدائی ، راهنمائی و متوسطه شهر مرند در سال 92-93؛ (2305) نفر تشکیل می دهند که از این میان تعداد 323 نفر بر اساس فرمول کوکران به عنوان حجم نمونه به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. این تحقیق با روش پیمایشی صورت گرفته و جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه سرمایه اجتماعی (بولن و انیکس ، 1998) ، تعهد سازمانی (آلن و مایر ، 1991) بهره گرفته شده است و برای تجزیه و تحلیل داده هااز روش آماری ضریب همبستگی پیرسون ، ضریب رگرسیون چند متغیره و تحلیل مسیر استفاده شده است. نتایج به دست آمده از آزمون فرضیه ها نشان دادند عواملی همچون سرمایه اجتماعی، اعتماد اجتماعی ، مشارکت اجتماعی، انسجام اجتماعی رابطه معنی دارن با تعهد سازمانی دارندسرمایه اجتماعی قوی ترین رابطه (R=0/599) و مشارکت اجتماعی ضعیف ترین رابطه (R=0/410) را با تعهد سازمانی معلمان داشته است ج در آزمون تحلییل مسییر که روابط داخلی متغیرها را نیز مورد ارزیابی قرار می دهد سه متغیر انسجام اجتماعی ، مشارکت اجتماعی ، اعتماداجتماعی به طور مستقیم و غیر مستقیم در تبیین تعهد سازمانی نقش دارند که انسجام اجتماعی با ضریب تعیین 1/277 بیشترین و اعتماد اجتماعی با ضریب تعیین 506/ کمترین تاثیر را در تبیین تعهد سازمانی دارند.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، اعتماد اجتماعی ، مشارکت اجتماعی ، انسجام اجتماعی ، تعهد سازمانی