تحلیل رابطه بین کیفیت زندگی شغلی و بهره وری کارکنان

کیفیت زندگی کاری بعنوان راهکارها و روش های ترکیب متوازن زندگی کاری و زندگی شخصی که منجر به انجام بهتر وظایف توسط کارکنان می شود ، تعریف شده ا ست . هدف از انجام این پژوهش بررسی ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری کارکنان بندر نوشهر می باشد. بدین منظور ابتدا به بررسی مبانی نظری تحقیق در رابطه با کیفیت زندگی کاری و بهره وری کارکنان پرداخته شده و در ادامه با استفاده از مدل کیفیت زندگی کاری والتون و مدل بهره وری اچیو ، پر سشنامه ای تحقیق طراحی شده و پس از تایید روایی و پایایی نسبت به جمع آوری داده ها از جامعه ی آماری که کارکنان بندر نوشهر می باشد، اقدام گردیده است. روش تحقیق از نوع توصیفی – همبستگی می باشد . حجم جامعه آماری 400 نفر بوده و 65 نفر به عنوان نمونه به روش تصادفی انتخاب شده است . ضریب آلفای کرونباخ بدست آمده برای پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری و عملکرد به ترتیب عبارت است از 899 / 0 و 913 / 0 که بیانگر پایایی قابل قبول ابزار گردآوری داده ها می باشد . به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های هبستگی اسپرمن ،آزمون دوجمله ای و لگاریتم خطی استفاده شده است. پس از تجزیه و تحلیل داده ها پیشنهاداتی مبتنی بر نتایج تحقیق ارائه شده است . در این پژوهش این نتیجه حاصل گردید که بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری کارکنان رابطه معناداری برقرار است. هم چنین بین ابعاد مختلف کیفیت زندگی کاری با بهره وری کارکنان رابطه مستقیم و معناداری مشاهده شده است.

کلیدواژه ها:

کیفیت ، زندگی کاری - بهره وری کارکنان- بندر نوشهر