بررسی نقش فرهنگ سازمانی در ارتقا عملکرد کارمندان بانک ها

مزیت رقابتی سازمان ها این نکته را آشکار می سازد که سازمان هایی قدرتمند هستند که از نظر منابع انسانی و تکنولوژی پیشرفته باشد، و بتواند توسعه سازمانی پیشتاز باشند. این امر ضرورت توجه سازمانها به تلاش در جهت دستیابی به کارکنان بالنده و رشد یافته را آشکار می سازد. مطالعه حاضر با هدف بررسی نقش فرهنگ سازمانی در ارتقا عملکرد کارمندان بانکها انجام گرفته است. این مقاله توصیفی بوده و اطلاعات آن بصورت کتابخانه ای گردآوری شده است. نتایج این پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از مولف های رفتار سازمانی تاثیر مثبت و مستقیمی بر عملکرد کارکنان بانک ها دارد. یافته های پژوهش نشان داد که رفتار سازمانی دارای تاثیر مستقیم و انکارناپذیر بر روی عملکرد کارکنان است.

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، عملکرد کارمندان