بررسی استراتژی های منابع انسانی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 646

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

SPCONF01_062

تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395

چکیده مقاله:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی را چنین تعریف کرده اند : کلیه فعالیت های مؤثر بر رفتار افراد در برانگیختن آنها به طراحی و اجرای نیازهای استراتژیک شرکت. مدیریت استراتژیک منابع انسانی، روشی است برای تصمیم گیری درباره مقاصد و طرح های سازمان که به مسائل زیر مربوط می باشند: روابط اشتغال، کارمند یابی، آموزش، پاداش و سیاست ها و روش های روابط کارکنان. مدیریت استراتژیک منابع انسانی ترکیبی است از استراتژی تجاری یا کلان سازمان. مدیریت استراتژیک منابع انسانی به روابط بین مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک در شرکت می پردازد. مدیریت استراتژیک منابع انسانی به هر جهت گیری کلی مورد نظرسازمان بر می گردد به آنچه که سازمان به دنبال پیگیری آن برای دست یابی به اهدافش از طریق کارکنان می باشد. گفته می شود که از آنجا که سرمایه انسانی عامل اصلی ایجاد مزیت رقابتی برای شرکت است و این که کارکنانند که طرح استراتژیک را اجرا می کنند. لذا مدیران ارشد باید کاملاً این مسائل را هنگام طراحی استراتژی ها مد نظر قرار بدهند.

کلیدواژه ها:

تدوین استراتژی ، مدیریت استراتژیک ، استراتژی های منابع انسانی

نویسندگان

سید علی احیائی

لیسانس مدیریت دولتی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • رمسترانگ، مایکل(1381)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی(راهنمای عمل)، ترجمه ی سید ...
  • آرمسترانگ، مایکل، (1380)، راهبردهای مدیریت منابع انسانی، ابیلی، خدایار و ...
  • آرمسترانگ، مایکل، (1386)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی : راهنمای عمل، ...
  • آرمسترانگ، مایکل، (1390)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه سید محمد ...
  • بررسی ارتباط بین استراتژی های منابع انسانی و مشارکت کارکنانمطالعه موردی سازمان تأمین اجتماعی استان مازندران [مقاله کنفرانسی]
  • آذر، عادل؛ مومنی، منصور، آمار و کاربرد آن در مدیریت، ...
  • ابطحی، حسین، (1386)، بررسی و تبیین نقش استراتژی های منابع ...
  • اعرابی، سید محمد، آرمان پور، رضا، "تدوین استراتژی منابع انسانی ...
  • اعرابی، سید محمد، مقدم، علیرضا، (1386)، هماهنگ کردن استراتژی منابع ...
  • توسعه مدل یک پارچه تدوین استراتژی منابع انسانی (مطالعه موردی: شرکت مپنا) [مقاله کنفرانسی]
  • اقطاعی، کوکب. (1392)، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت مشارکتی ...
  • مرالهی، ناهید، « آسیب شناسی نظام پیشنهادها در بخش عمومی ...
  • ایران نژاد پاریزی، ساسان گهر، پرویز، 1375، سازمان ومدیریت از ...
  • امبرگر، پیتر؛ مشولم، ایلن (2000)، استراتژی منابع انسان ؛ ی ...
  • بازرگان، عباس، سرمد، زهره، حجازی، الهه، روش های تحقیق در ...
  • بست، جان؛ « روشها ی تحقیق در علوم تربیتی و ...
  • پاتریشامک لگان و کریستونل، عصر مشارکت، ترجمه مصطفی اسلامیه، تهران، ...
  • حسن پور، اکبر، (1382)، بررسی ارتباط بین استراتژی های منابع ...
  • جان، بست. روش های تحقیق در علوم تربیتی، حسن پاشا ...
  • جان بست، (1371) روش های تحقیق در علوم تربیتی ورفتاری، ...
  • حقایق جهرمی، سیروس، (1390)، رابطه مدیریت مشارکتی و کارگروهی با ...
  • خلیلی شورینی، سیاوش، «روشهای تحقیق در علوم انسانی»، انتشارات یادواره ...
  • Ahmad Nizam Mohd Yuso f, Proceedings Book of ICEFMO, 2013, ...
  • Brenda Scott Ladd, Verena Marshall (2004), Participation in decision making: ...
  • Chadwick, Clint , ، the vital role of strategy in ...
  • Cotton john L, David A. Vollrath, kirk. _ froggatt, Mank ...
  • outcomes, Academy of management Review, 1988, vol, 13, No. 1 ...
  • Dachler H.peter & wilpert _ ernhard, conceptual dimensions & boundaries ...
  • Ericksen, J. & Dyer, L. (2004). Toward a strategic human ...
  • Ginn, Gregory o. _ Henry , L.Jean , ، Wellness ...
  • نمایش کامل مراجع