بررسی و تبیین عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان با تکیه براقتصاد مقاومتی

نیروی انسانی ٬ مهم ترین وارزشمند ترین عامل ٬ از منابع مختلف تولید است . عامل انسانی در سازمان ٬ کلیه کارکنان شاغل در سازمان اعم از مدیران ٬ سرپرستان ٬ کارشناسان ٬ کارمندان و کارگران را در سطوح مختلف شغلی دربرمی گیرد واشتغال از جمله مسایلى است کههمیشه ٬ دولت ها و ملت ها را به خود مشغول داشته است . شغل و حرفه به بعد معیشتى ،بعد فردى ٬ خانوادگى ٬ اجتماعى ٬ سیاسى و فرهنگى ارتباطى تنگاتنگ دارد . آنچه همواره مورد توجه روا نشناسان و اندیشمندان علوم اجتماعى بوده رضایت شغلى افراد و آثار این رضایت در روحیه آنها و بازدهى کارشان می باشد . اگر کسى به شغل خود علاقه مند باشد ٬ خلاقیت و استعداد وى در زمینه کاری اششکوفا خواهد شد و هرگز دچار خستگى و افسردگى نخواهد شد . به عکس ٬ اگر کسى از حرفه اش راضى نباشد ٬ هم خودش دچار افسردگى می شود و هم کارش بی نتیجه خواهد بود. متخصصان نیروی انسانی را مهمترین وبنیادی ترین سرمایه هر سازمان می دانند که توسعهکارایی وبالندگی آن وابسته به کارکرد شایسته ودرست این نیرو می باشد . مدیریت سازمان برای کارا کردن نیروی انسانی باید راهبردهایی بیندیشد تا بواسطه آن رضایت شغلی بدست آید ومتبلور شود. انقلاب اسلامی مکلف به نوآوری و نظریه پردازی و الگو سازی در عرصه هایجدید اقتصادی است . یکی ازاین مفاهیم اقتصاد مقاومتی است. تاکید مقام معظم رهبری بر ضرورت تداوم تولید ملی،حمایت از کار و سرمایه ایرانی و ایجاد رضایت شغلی کارکنان،مبین وظیفه برای دولت،دست اندرکاران تولید و مردم می باشد.تحقیق حاضر درپی بررسی عوامل موثربرمیزان رضایت شغلی کارکنان است تا با شناخت وبه کارگیری هرچه بیشتر این فنون درسازمان به نحو مطلوبتری به اهداف برسیم وسازمان بتواند جوی به وجود آورد که با کمک کارکنان و با میل ورغبت آنان مشکلات سازمان راحل نمود

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، اقتصاد مقاومتی