بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با ابعاد رفتاری کارآفرینی سازمانی در ادارات دولتی شهر کرمان

این تحقیق با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با ابعاد رفتاری کارآفرینی سازمانی در ادارات دولتی شهر کرمان انجام شده است. روش تحقیق به صورت توصیفی – همبستگی بوده، جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان ادرات دولتی شهر کرمان به تعداد 67240 نفر در سال 1396 بوده که طبق جدول مورگان 382 نفر که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شده اند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) با روایی 0/91 و پایایی 0/81 و پرسشنامه کارآفرینی سازمانی از پرسشنامه دس و لامپکین (1996) با روایی 0/86 و پایایی 0/88 استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار spss20 انجام گرفته و از آماره های توصیفی و استنباطی مثل میانگین، انحراف معیار و رگرسیون خطی دو متغیره و چند متغیره استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی سازمانی در ادارات دولتی شهر کرمان تاثیر معنی داری دارد. همچنین درگیر شدن در کار بر نوآوری، خطر پذیری، کنش گرایی، استراتژی تهاجمی مبنی بر رقابت و استقلال سازمانی در ادارات دولتی شهر کرمان تاثیر معنی داری دارد. سازگاری بر نوآوری، خطر پذیری، کنش گرایی، استراتژی تهاجمی مبنی بر رقابت و استقلال سازمانی در ادارات دولتی شهر کرمان تاثیر معنی داری دارد. انطباق پذیری بر نوآوری، خطر پذیری، کنش گرایی، استراتژی تهاجمی مبنی بر رقابت و استقلال سازمانی در ادارات دولتی شهر کرمان تاثیر معنی داری دارد. ماموریت بر نوآوری، خطر پذیری، کنش گرایی، استراتژی تهاجمی مبنی بر رقابت و استقلال سازمانی در ادارات دولتی شهر کرمان تاثیر معنی داری دارد و بهترین پیش بینی کننده های کارآفرینی سازمانی، درگیر شدن در کار و ماموریت می باشد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، کارآفرینی سازمانی ، ابعاد رفتاری ، ادارات دولتی