رتبه بندی عوامل موثر بر تاثیر برنامه های کاربردی نوآوری بر عملکرد نوآورانه فردی با استفاده از تحلیل سلسله مراتبی
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 248
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPCONF03_087
تاریخ نمایه سازی: 1 مرداد 1397
چکیده مقاله:
موضوع مدیریت فرآیندهای نوآوری در حال حاضر بسیار به روز است.درحال حاضر نواوری برای شرکت ها یک ابزار مهم برای افزایش رقابت است. شرکت ها دیگر فرآیندهای نوآوری و فعالیت های خود را براساس برداشت ها و یا احساسات توسعه نمی دهنده بلکه براساس دانش حاصل از نظرات مشتریان،کارمندان و همکاران خود اینکار را انجام می دهند. آنها اطلاعات لازم را جمع آوری می کنند، دانش لازم را به دست می آورند و از آن برای پشتیبانی از فرصت های بازار و تصمیم گیری درمورد نیاز به ایجاد نوآوری حمایت میکنند. شرکت ها به طور کامل از پتانسیل نوآوری خود بهره می برند. بعلاوه لازم به ذکر است که فعالیت های موفق نوآورانه در یک سازمان نیازمند مشارکت همه پرسنل در تمام سطوح می باشد، و از آنجایی که عامل انسانی معرفی کننده ی ایده ها و آغاز کننده ی فرآیند نوآوری است، بنابراین برای موفقیت فرآیند نوآوری تعامل بین منابع انسانی سازمان و فرآیند نوآوری بسیار ضروری است. این پژوهش با هدف بکارگیری برنامه های نوآوری و اثر این برنامه ها بر عملکرد نوآورانه فردی صورت گرفته است و بدین منظور ابتدا عوامل موثر بر عملکرد نوآورانه فردی حاصل از بکارگیری این برنامه ها را شناسایی نموده و سپس به رتبه بندی این عوامل با استفاده از روش تحلیل سلسه مراتبی از طریق بکارگیری نرم افزار Super Decisions پرداخته شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حدیث فرازمند
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی گرایش تولید، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد