بررسی رابطه بین مدیریت فرهنگی فرهنگی منابع انسانی با خودکارآمدی کارکنان دانشکده فنی و حرفه ای شهید باهنر زاهدان

مدیریت فرهنگی منابع انسانی معطوف به سیاست ها، اقدامات و سیستم هایی است که رفتار، طرز فکر و عملکرد کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهند. پژوهش حاضر درصدد بررسی رابطه بین مدیریت فرهنگی منابع انسانی با خودکارآمدی کارکنان دانشکده فنی شهید باهنر زاهدان بوده است. با استفاده از روش پیمایش و تکنیک پرسشنامه محقق ساخته از جامعه آماری 280 نفر که با استفاده از جدول نمونه گیری کرجسی و مورگان ( 1970 ،) 162 نفر از کارکنان دانشکده فنی زاهدان و نیز روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده بودند؛ گردآوری گردید. داده های تحقیق در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی مورد تحلیل قرار گرفت. یافته های حاصل از تحلیل داده ها در بخش تحلیل استنباطی نشان داد که بین مدیریت فرهنگی منابع انسانی با خودکارآمدی کارکنان رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت فرهنگی منابع انسانی ، خودکارآمدی ، کارکنان