بررسی تاثیر چابکی سازمانی بر استفاده از رسانه های اجتماعی کارکنان اداره کل بهزیستی خراسان شمالی

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر مدیریت استعداد کارکنان اداره کل بهزیستی خراسان شمالی می باشد،جامعه اماری پژوهش 400 نفر از کارکنان اداره کل بهزیستی خراسان شمالی بودند که به تعداد 196 نفر با استفاده از جدول کجرسی مورگان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند.برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد (ریفی و ژانگ 1199) تورنگ لین و همکاران 2005 پرسشنامه استاندارد یو و داویدسون 2011 استفاده شد.جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و امار استنباطی استفاده شده است.نتایج نشان داد که بین چابکی سازمانی بر استفاده از رسانه های اجتماعی کارکنان رابطه مستقیم و مثبت معنا داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، رسانه های اجتماعی ، اداره کل بهزیستی