مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی و منابع انسانی
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 284
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPCONF04_343
تاریخ نمایه سازی: 3 تیر 1398
چکیده مقاله:
ما در دنیایی زندگی می کنیم که به خاطر جهانی شدن، دچار تغییرات سریع و اجتناب ناپذیری است. در این دنیا اقتصاد به سمت اقتصاد دانش محور حرکت کرده و بسیار از معادلات کنونی کشورها را با چالش مواجه ساخته که این امر خود حاصل فناوری اطلاعات و ارتباطات، فرهنگ و نیروی انسانی است. سازمانی های کنونی، اهمیت بیشتری جهت درک، انطباق پذیری و مدیریت تغییرات محیط پیرامون قائل شده و در کسب و به کارگیری دانش و اطلاعات روز آمد به منظور بهبود عملیات و ارائه خدمات و محصولات مطلوب تر، ارباب رجوعی پیشی گرفته اند. چنین سازمان هایی نیازمند به کارگیری سبک جدیدی از مدیریت به نام مدیریت دانش می باشد. برخی از سازمانها براین باورندکه با صرف تمرکز بر افراد، فرهنگ، فناوری و فنون می توان دانش را مدیریت کرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیمین دانیالی
دانشگاه خوارزمی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، تهران