شناسایی تاثیر امنیت دلبستگی بر رفاه ذهنی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی انطباق شغلی

در تحقیق حاضر به شناسایی تاثیر امنیت دلبستگی بر رفاه ذهنی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی انطباق شغلیپرداخته شد. روش تحقیق توصیفی و پیمایشی بوده و از نظر نوع تحقیق کاربردی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش حاضررا کارکنان بیمارستان بوعلی قزوین، تشکیل دادند. حجم نمونه با توجه به تکنیک معادلات ساختاری بین 5 و 15 برابر تعدادگویه ها مشخص و نمونه گیری به صورت تصادفی انجام پذیرفت، همچنین برای اطمینان از حجم نمونه انتخابی از فرمولکوکران با حجم جامعه مشخص استفاده گردید. حجم نمونه 278 نفر تعیین شده و روش نمونه گیری نیز تصادفی است. ابزارگردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد بوده و برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از تکنیک معادلات ساختاری استفاده شد. لازم بهذکر است که جهت سنجش آمار توصیفی از نرم افزار SPSS و بمنظور بررسی آمار استنباطی نیز از نرم افزار LISREL استفاده گردید. در تحقیق حاضر 1 فرضیه اصلی و 22 فرضیه فرعی تحت بررسی قرار گرفته است. نتایج تحقیق نیز نشان داد :امنتیت دلبستگی بر انطباق شغلی و رفاه ذهنی تاثیر منفی دارد. همچنین نقش میانجی انطباق شغلی در تاثیر امنیتدلبستگی بر رفاه ذهنی پذیرفته شده است.

کلیدواژه ها:

امنیت دلبستگی ، رفاه ذهنی ، انطباق شغلی