بررسی رابطه رهبری خادم و عملکرد شغلی با نقش میانجی مسئولیت پذیری اجتماعی در کارکنان (مورد مطالعه ثبت احوال استان کرمان)

هدف پژوهش حاضر، که از نوع توصیفی است، بررسی رابطه رهبری خادم بر عملکرد شغلی با نقش میانجی مسئولیت پذیری اجتماعی درکارمندان ثبت احوال کرمان بود. در این پژوهش 93 نفر از کارکنان اداره ثبت احوال در سطح شهر کرمان به عنوان نمونه انتخاب شدهاست. و پرسشنامه های رهبری خادم: پرسشنامه عملکرد شغلی، و مسئولیت پذیری اجتماعی را تکمیل کردند. همبستگی پیرسون، تحلیلعاملی تائیدی، تحلیل مسیر و مدلسازی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی برای تجزیه و تحلیل داده ها مورد استفاده قرارگرفت. نتایج نشان دهنده آن بود که که رهبری خادم با نقش میانجی مسئولیت پذیری اجتماعی بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت دارد. براساساین یافته ها می توان پیشنهاد کرد مدیران سازمان ها با به کارگیری هر چه بیشتر ویژگی های رهبران خدمت گزار به تولید دانش بیشتر وافزایش ابتکارات و نوآوری ها در سازمان خود بپردازند. با تسهیل فرآیندهای کسب تسهیم و استفاده دانش میزان خلاقیت کارکنان خود راجهت انجام فعالیت های کارآفرینانه ارتقاء دهند. همچنین جهت تسهیل تبادل دانش بین کارکنان در سازمان با استفاده هر چه بیشتر ازویژگی های رهبران خدمت گزار به ایجاد هر چه بیشتر اعتماد در سازمان بپردازند.

کلیدواژه ها:

رهبری خادم ، عملکرد شغلی ، مسئولیت پذیری اجتماعی ، اداره ثبت احوال