بررسی اعتماد سازمانی با توسعه سازمانی از دیدگاه دبیران تربیت بدنی شهرستان بندرعباس

پژوهش حاضر به بررسی رابطه اعتماد سازمانی با توسعه سازمانی پرداخته است. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل تمامی دبی ران تربی ت بدن ی شهرستان بندرعباس در سال تحصیلی 95-1394 می باشند که تعداد آنها برابر آمار موجود در اداره کل آموزش و پرورش استان هرمزگان برابر تعداد 226 نفر می باشد. که از این جامعه نمونه ای به حجم 142 نفر به روش تصادفی طبقه ای از بین زنان و مردان و بر اساس فرمول کوکران انتخاب شد ند. گردآوری داده ها از طریق دو پرسش نامه اعتماد سازمانی الونن و همکاران (2008 (و توسعه سازمان ی فرنچ و سیس یل (1989( انجام شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. در نهایت نتایج حاصل از آن نشان داد: بین اعتماد سازمان ی با توسعه سازمان ی رابطه معنادار ی وجود داشت . همچنین مولفه های اعتماد سازمانی (اعتماد جانبی، اعتماد عمودی و اعتماد نهادی) با توسعه سازمان ی رابطه مستقیم و معناداری دارند.

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، توسعه سازمانی ، دبیران تربیت بدنی ، آموزش و پرورش