بررسی تاثیر انعطاف پذیری استراتژیک بر بهره وری سازمانی و عملکرد شغلی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان فارس)

هدف از انجام این تحقیق، بررسی تاثیر انعطاف پذیری استراتژیک بر بهره وری سازمانی و عملکرد شغلی در اداره کل ورزش و جوانان استان فارس بود. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش تحقیق، علی- توصیفی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان اداره ورزش و جوانان می باشد که به تعداد 120 نفر هستند. با توجه حجم کم جامعه از نمونه کل شمار استفاده شد کل جامعه به عنوان نمونه به صورت هدفمند انتخاب شدند. به منظور بررسی متغیرهای تحقیق، از پرسشنامه انعطاف پذیری استراتژیک سانچز ( 2005 ) و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون ( 1970 ) پرسشنامه بهره وری هرسی و بلانچارد( 1194 ) استفاده شد. خبرگان و اساتید، روایی ابزار گردآوری داده ها را تایید کردند و پایایی آن به کمک آزمون آلفای کرونباخ، برای پرسشنامه های انعطاف پذیری استراتژیک، بهره وری سازمانی و عملکرد شغلی، به ترتیب مقدار 0/91 و 0/83 و 0/87 به دست آمد. داده ها در نرم افزار spss وارد و با استفاده از آزمون های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون تجزیه و تحلیل شدند. نتایج تحقیق نشان داد که متغیر انعطاف پذیری استراتژیک بر بهره وری سازمانی و عملکرد شغلی در اداره کل ورزش و جوانان تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

انعطاف پذیری استراتژیک ، بهره وری سازمانی ، عملکرد شغلی