بررسی رابطه توانمندسازی با تعهد سازمانی در کارمندان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 400

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

SPORTCONF01_059

تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش، تعیین ارتباط توانمندسازی با تعهدسازمانی در کارمندان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی می باشد.روش پژوهش این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی- همبستگی میباشد که به صورت میدانی انجام شده است. کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی، به تعداد 216 نفر، حجم جامعه آماری را در این پژوهش تشکیل می دهند. حجمنمونه با استفاده از جدول مورگان 136 نفر محاسبه شد که به صورت تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها ازپرسشنامه توانمندسازی اسپریترز (1996) و پرسشنامه تعهد سازمانی مایر و آلین (1997) استفاده شده است، روایی صوری و محتواییپرسشنامه ها توسط اساتید متخصص حوزه مدیریت ورزشی تایید و پایایی درونی از طریق ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامهتوانمندسازی 0/865 و برای پرسشنامه تعهد سازمانی 0/769 بدست آمد. برای تعیین وضعیت نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده شد. با توجه به نرمال بودن توزیع داده ها از روش ضریب همبستگی پیرسون برای آزمون فرضیه استفاده گردید. نتایجتحلیل داده ها نشان داد که بین توانمندسازی با تعهدسازمانی در کارمندان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد. همچنین بین مولفه های توانمندسازی (شایستگی، استقلال، معنی دار بودن، موثربودن و مورد اعتماد بودن شغل) باتعهدسازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری مشاهده گردید.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، تعهدسازمانی ، ادارات ورزش و جوانان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آتش افروز، حسن، ارتباط بین توانمند سازی بارضایت شغلی کارکنان ...
  • _ احمدی میرقاید، سیاوش، بررسی رابطه بین توانمندسازی روان شناختی ...
  • _ ابیلی، خدایار؛ ناستی زایی، ناصر، بررسی رابطه توانمندسازی روان ...
  • ثلاثی، رضا، بررسی نقش واسط رضایت شغلی و تعهد سازمانی ...
  • تاثیر تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان [مقاله ژورنالی]
  • _ صفری دولو، میترا، ارتباط توانمندسازی با تعهد سازمانی کارکنان ...
  • فرجی ارمکی، افضل، بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و تعهد ...
  • _ موغلی، علیرضا؛ حسن _ اکبر؛ حسن پور، محمد، ارتباط ...
  • Transform ational Leadership, E mpowerment and O rganizational Commitment, Business ...
  • Eun Hee Oh and Bok Yae Chung;The Effect of Emp ...
  • Hairuddin Mohd Ali, Salisu Abba Yangaiya ;Distributed Leadership and Emp ...
  • empowerment _ organizational c om mitm ent, university of Iowapp, ...
  • Liu, M.M. Anita. Chiu, W.M. Fellows, Richard; Enhancing co mmitm ...
  • Meyer, John P.; Allen, Natalie J.; Smith, Catherine A ; ...
  • Nartgun S, Menep, I; The analysis of perception levels of ...
  • Shelton, Samuel Terrance; Employee, Supervisors and E mpowerment in the ...
  • Spritzer, G.M; Social structural characteristic of psychological empowerment _ Academy ...
  • Shannon Osborn, Jane; components of empowerment and how they differently ...
  • Thomas, Kenneth. W & Betty A. Velthouse _ "Cognitive elements ...
  • نمایش کامل مراجع