CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه توانمندسازی با فرهنگ سازمانی در کارمندان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: SPORTCONF01_060
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۵۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه توانمندسازی با فرهنگ سازمانی در کارمندان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی

رامین میرحیدرقارسی -

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش، تعیین ارتباط توانمندسازی با تعهدسازمانی در کارمندان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی می باشد.روش پژوهش این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی- همبستگی میباشد که به صورت میدانی انجام شده است. کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی، به تعداد 216 نفر، حجم جامعه آماری را در این پژوهش تشکیل می دهند. حجمنمونه با استفاده از جدول مورگان 136 نفر محاسبه شد که به صورت تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها ازپرسشنامه توانمندسازی اسپریترز (1996) و پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) استفاده شده است، روایی صوری و محتواییپرسشنامه ها توسط اساتید متخصص حوزه مدیریت ورزشی تایید و پایایی درونی از طریق ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامهتوانمندسازی 0/865 و برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی 0/865 بدست آمد. برای تعیین وضعیت نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده شد. با توجه به نرمال بودن توزیع داده ها از روش ضریب همبستگی پیرسون برای آزمون فرضیه استفاده گردید. نتایجتحلیل داده ها نشان داد که بین توانمندسازی با فرهنگ سازمانی در کارمندان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد. همچنین بین مولفه های توانمندسازی (شایستگی، استقلال، معنی دار بودن، موثربودن و مورد اعتماد بودن شغل) بافرهنگ سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری مشاهده گردید.

کلیدواژه‌ها:

توانمندسازی، فرهنگ سازمانی، ادارات ورزش و جوانان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-SPORTCONF01-SPORTCONF01_060.html
کد COI مقاله: SPORTCONF01_060

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
میرحیدرقارسی, رامین، ۱۳۹۴، بررسی رابطه توانمندسازی با فرهنگ سازمانی در کارمندان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی، اولین همایش ملی علوم ورزشی و تربیت بدنی ایران، بصورت الکترونیکی، انجمن توسعه و ترویج علوم و فنون بنیادین، https://www.civilica.com/Paper-SPORTCONF01-SPORTCONF01_060.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (میرحیدرقارسی, رامین، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (میرحیدرقارسی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آقایار، سیروس، توانمندسازی روش نوین در محیط رقابتی. ماهنامه ی ... (مقاله ژورنالی)
  • آخوندی، معصومه، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و ادراک توانمندی ...
  • افشارفر، فیروز؛ عباس پور، عباس؛ حجازی، الهه.، در جستجوی درک ... (مقاله ژورنالی)
  • . بلانچارد کن ؛ اوکانر مایکل، مدیریت از راه ارزش ...
  • حسینیان، شهامت؛ جعفری، محمد؛ بهرامی نکو، محمد، بررسی تاثیر فرهنگ ... (مقاله ژورنالی)
  • رابینز، استیفن.، مدیریت رفتار سازمانی. ترجمه علی پارساییان و سید ...
  • . رضایی، قهرمان، بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران و ...
  • رستمی، مریم، رابطه فرهنگ سازمانی با ادراک توانمندی اعضاء هیات ...
  • روحانی، سیما، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی وتوانمندسازی شناختی کارکنان ...
  • ستوده، عاطفه، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی کارکنان در ...
  • شائمی برزکی، علی؛ حاتم پور آذرخوارانی، فاطمه؛ رادمهر، رضا، رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • طراحی الگوی توانمندسازی روانشناختی کارکنان و رابطه آن با فاکتورهای سازمانی (مطالعه موردی: شرکت گاز اصفهان) [مقاله کنفرانسی]
  • شیرخانی گروسی، پریسا، تاثیر فرهنگ سازمانی توسعه گرا بر توانمندی ...
  • . قربانی، محمد حسین؛ اسدی، حسن _ شریفی، مسلم _ ...
  • مشبکی، اصغر، مدیریت رفتار سازمانی. تهران: انتشارات ترمه، .۱۳۸۰ ...
  • _ :stticofex. _ /stti/congrs 1 3/webprogram/ Paper561 84.html, 2013. ...
  • _ Cameron, Kim S ; "Cultural Congruence, Strength, and Type: ...
  • _ Denison, D.; Cho, H.J. and Young, J. _ Diagnosing ...
  • _ Gordon, George; "industry determinats of organizational culture", vol16.no2, pp ...
  • Harvey L; on employability, ITSN Generic Center Learning and Teaching ...
  • _ Monavarian A; Quality education for improve quality educational, Journal ...
  • . Niehoff BP, Moorman RH Blakely G, Fuller J; The ...
  • /15/73/1573 106.html, 20 14. ...
  • _ Spritzer, G.M; Social structural characteristic of psychological emp 0werment. ...
  • _ Temimi Hossam Eldin; The relationship between organizational culture _ ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.