تعیین رابطه بین شادی سازمانی با خستگی عاطفی در کارکنان اداره ورزش و جوانان استان همدان

هدف از این پژوهش بررسی رابطه شادی با خستگی عاطفی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان بود. منظور از خستگی عاطفیوجود احساساتی است که در آن شخص نیروی هیجان خود را از دست داده و قادر به برقراری روابط عاطفی با دیگران نیست . خستگی عاطفیمربوط به تحلیل یا خستگی هیجانی است که طی آن نیروهای هیجانی شخص تحلیل می رود. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود.جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان رسمی و غیر رسمی ادارات ورزش وجوانان بود که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد 105نفرنمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم انتخاب شدند . در این پژوهش از پرسشنامه شادمانیآکسفورد که توسط هیل و آرگیل (2002) منتشر شده و شامل 29 سوال با مقیاس پاسخگویی 5 گزینه ای لیکرت می باشدو نیز پرسشنامهاستاندارد فرسودگی شغلی مسلش و جاکسون(1981) MBI که شامل 22 سؤال می باشد استفاده گردیده است. برای سنجش پایایی پرسشنامهها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که ضریب آلفای کرونباخ هریک از پرسشنامه های شادی سازمانی و خستگی عاطفی به ترتیبمعادل 0/81 و 0/90 می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی (میانگین، انحراف استاندار) و آمار استنباطی (ضریب همبستگیپیرسون، آزمون رگرسیون، تحلیل واریانس یک راهه و آزمون t مستقل) با استفاده از نرم افزار spss 20 انجام شد. نتایج نشان داد که بینشادی و خستگی عاطفی رابطه معناداری وجود دارد و شادی می تواند پیش بینی کننده خوبی برای خستگی عاطفی باشد.

کلیدواژه ها:

شادی ، خستگی عاطفی ، مسخ شخصیتی ، کارکنان اداره ورزش و جوانان