نقص راهبردهای مدیریت تعارض در تسهیل هوش هیجانی مربیان لیگبسکتبال بانوان ایران

این پژوهش با هدف نقش راهبردهای مدیرتی تعارض در تسهیل هیجان مربیان لیگ بستکبال بانوان ایارن با روش توصیفی از نوع همبستگی می باشد جامعه آماری تحقیق کلیه سر مربیان و مربیان لیگ بستکبال بانوان ایران می باشد و نمونه اماری به علت محدود بودن جامعه به روش تمار شمار می باشد تعداد جامعه و نمونه 40 نفر ابزار جمع آوری اطالعات پرسشنامه مربوط به راهبردهای مدیریت تعارض رابینز 1999 بود که سه راهبرد کنترل عدم مقابله و راه حل گرایی را مورد سنجش قرار دارد و پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی برادبری و گریوز 2004 بود که پایایی آنها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ برای پرسشنامه های مدیریت تعارض برابر با a=0/85 و هوش هیجانی a=0/83 بدستآمد. و در ادامه اطلاعات بدست آمده با استفاده از شیوه های آمار توصیفی جهت بررسی شاخصهای گرایش مرکزی شاخص های پراکندگی داده ها و درصدها و آمار استنباطی ازمون کالموگروف و اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه در سطح معناداری p<0/05 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت نتایج پژوهش نشان دد که بین راهبردهای مدیریت تعارض و هوش هیجانی رابطه مثبت و معنادرای وجود دارد همچنین نتایج نشان داد که 36/6 درصد تغییرات متغیر ملاک هوش هیجانی را می توان براساس متغیرهای پیش بینی وارد شده تبیین نمود.

کلیدواژه ها:

مدیریت تعارض ، هوش هیجانی ، مربیان بستکبال