ارتباط بهره وری سازهانی با مولفه های تفکر استراتژیک و فرهنگسازمانی در ادارات ورزش و جوانان خراسان جنوبی

هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط بهره وری سازمانی با مولفه های تفکر استراتژیک و فرهنگ سازمانی در ادارات ورزش و جوانان خراسان جنوبی بود جامعه آماری این پژوهش 112 نفر از مدیران ارشد اعم از معاونین مدیران ادارت کل معاونان مناطق، مشاوران، مدیارن ارشد و میانی در اداره کل ورزش وجوانان استان خراسان جنوبی می باشد که به دلیل محدودیت جامعه تحقیق از روش نمونه گیری سرشماری استفاده شده است برای دستیابی به اهداف تحقیق از چهار پرسشنامه ی ویژگی های فردی و فرهنگ سازمانی دنیسون 2000 عوامل موثر بر بهره وری مدل هرسی و گلد اسمیت 1980 و پرسشنامه سنجش تفکر استراژیک مدل لیدکا 1998 استفاده شد برای تایید روایی پرسشنامه های به تایید 15 تن از متخصصین رسید و پایایی آنها در یک آزمون مقدماتی با 30 آزمودنی و از طریق الفای کرونباخ به ترتیب 0.89 و 0.90 و 0.94 محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آماری توصیفی مانند شاخصهای پراکندگی نظیر میانگین و انحراف استاندارد استافده گردید. به منظور آزمون فرضیه های تحقیق از t تک نمونه ای، ضریب همبستگی پیرسون تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد و از نرم افزار spss22 استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد بین متغیرهای بهره وری سازمانی و تفکر استراتژیک و فهرنگ سازمانی رابطه معناداری وجود دارد و در مجموع تجزیه و تحلیل یافته ها نشان دهنده آن است که از طریق مولفه های تفکر استراتژیک و فرهنگ سازمانی م یتوان با تبیین و پیش بینی بهره وری سازمانی پرداخت و می توان گفت مدیران با استفاده از تفکر استراتژیک می توانند رضایت شغلی وتعد سازمانی کارکنان و بهره وری سازمان خودرا افزایش دهند.

کلیدواژه ها:

بهره وری سازمانی ، تفکر استراتژیک ، فرهنگ سازمانی ، استان خراسان جنوبی