رابطه هوش هیجانی،تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان اداره آموزش و پروش شهرستان بهارستان ناحیه 1 استان تهران
محل انتشار: سومین همایش ملی علوم ورزشی و تربیت بدنی ایران
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 376
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPORTCONF03_034
تاریخ نمایه سازی: 4 مهر 1396
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش، تعیین رابطه بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی با هوش هیجانی کارکنان بود . جامعه آماری تحقیق، کلیه کارکنان اداره آموزش شهرستان بهارستان ناحیه1 50نفر استان تهران بود که علت کوچک بودن حجم جامعه آماری، نمونه آماری تحقیق برابر با جامعه آماری است . برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه هوش هیجانی مایر و سالوی 1995 پرسشنامه تعهد سازمانی مودای، استیرز و پورتر 1979 و پرسشنامه رضایت شغلی برافیلد و روت 1951 استفاده شد . تحلیل داده ها با استفاده از آزمون همبستگی و رگرسیون چندگانه به روش گام به گام انجام گرفت . نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی با تعهد سازمانی 0/001 = p ، 580=/r و رضایت شغلی 001/=p وr=0/55 رابطه مثبت و معناداری وجود ارد . همچنین بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی رابطه مثبت و معناداری مشاهده شد . 535/0r= و p =0/001 نتایج حاصل از رگرسیون نشان داد که مولفه های شفاف سازی احساسات و توجه به احساسات در پیش بینی تعهد سازمانی و رضایت شغلی معنادار است .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نصرت اله عابدینی
عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور واحد شهریار
رضا امیدی قنبری
دانشجوی دکتری فیزیولوژی ورزش دانشگاه پیام نور واحد شهریار
محمد تقی حسن زاده
وزارت ورزش
فرهاد شیخی
سپاه جمهوری اسلامی ایران