ارتباط مدیریت دانش با عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کردستان

هدف این تحقیق بررسی ارتباط مدیریت دانش با عملکرد شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کردستان بود. جامعه آماری این تحقیق همه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کردستان بودند. که بر اساس فرمول کوکران تعداد 90 نفر از جامعه آماری به روش غیرتصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. وسیله اندازه گیری در این تحقیق پرسشنامه بود . پرسشنامه مدیریت دانش فونگ و چوی و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون. داده ها در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی با کمک نرم افزار spss و آزمون ضریب همبستگی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان داد:بین مدیریت دانش و عملکرد شغلی کارکنان رابطه معنادار ی وجود داشت.بین کسب دانش و عملکرد شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود داشت.بین ذخیره و نگهداری دانش و عملکرد شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود داشت.بین توزیع و انتقال دانش و عملکرد شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود داشت.بین بکارگیری دانش و عملکرد شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود داشت.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، عملکرد شغلی ، ادارات ورزش و جوانان