بررسی ارتباط هوش سازمانی و فراموشی هدفمند سازمانی با چابکی سازمانی در بین کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی

هدف از پژوهش بررسی ارتباط هوش سازمانی و فراموشی هدفمند سازمانی با چابکی سازمانی در بین کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی بود. تحقیق از نوع توصیفی همبستگی و جامعه آماری پژوهش را 100 نفر از کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی تشکیل می دهند. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های هوش سازمانی کارل آلبرخت (2002)، فراموشی هدفمند سازمانی محمودند (1390) و پرسشنامه چابکی سازمانی جرفی (1392) استفاده گردید که به منظور روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها از نظرات 10 تن از اساتید در حوزه مدیریت ورزش استفاده شد و پایای نیز با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 0/80، 0/82 و 0/88 بدست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل از روش های آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار و جداول) و استنباطی ( ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون ساده و آزمون تی تک نمونه ای ) با استفاده از نرم افزار اس. پی. اس. اس نسخه 24 استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد، بین هوش سازمانی و فراموشی هدفمند سازمانی با چابکی سازمانی ارتباط مثبت معناداری وجود دارد. و متغیرهای هوش سازمانی و فراموشی هدفمند ازمانی به ترتیب 46 و 10 درصد تغییرات واریانس متغیر چابکی سازمانی را تبیین می نمایند.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، هوش سازمانی ، فراموشی هدفمند سازمانی