بررسی تاثیر سرمایه فکری بر رضایت شغلی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان

هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر سرمایه فکری و رضایت شغلی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان می باشد. پژوهش حاضر از نوع، توصیفی- همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده است و همچنین از نظر هدف از نوع پژوهش های کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان بوده که از این بین تعداد 201 نفر با استفاده از جدول مورگان و به روش تصادفی خوشه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسش نامه های سرمایه فکری ( صالح زاده، 1391 ) و رضایت شغلی ( لینز، 2003 ) می باشد. روایی محتوایی پرسشنامه ها با استفاده از نظر متخصصان مورد بررسی قرار گرفت و برای پایایی پرسشنامه ها نیز از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد؛ که گویای پایایی بالا و مطلوب آنها بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی ( ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون به روش همزمان ) استفاده شد. نتایج حاصل از ضریب همبستگی نشان داد که بین متغیرهای سرمایه فکری و ابعاد آن با رضایت شغلی ارتباط مستقیم و معنی داری وجود دارد و همچنین نتایج حاصل از رگرسیون نشان داد که متغیر سرمایه فکری توان پیش بینی متغیر رضایت شغلی را دارا می باشند.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، سرمایه فکری ، اداره ورزش و جوانان