بررسی رابطه میان معنویت در محیط کار و درونی سازی ارزش های شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران

هدف از تحقیق حاضر تعیین رابطه میان معنویت در محیط کار با درونی سازی ارزش های شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران در سال 1396 بود. روش تحقیق، توصیفی _ همبستگی و از نوع پیمایشی بوده است. جامعه آماری آن را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران با تعداد 340 نفر ( در سال 1396 ) تشکیل داده اند. از بین این تعداد، 181 نفر به روش تصادفی طبقه ای به عنوان حجم نمونه انتخاب گردید. ابزار به کار رفته در این پژوهش، پرسشنامه های معنویت در محیط کار ملیمین و همکاران (2003) و پرسشنامه درونی سازی ارزش های شغلی سوپر (1980) که پایایی آن ها برابر 0/84 محاسبه شده است برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. یافته ها نشان داد میانگین معنویت در محیط کار برابر 3/71 و برای درونی سازی ارزش های شغلی 3/53 بوده است که نشان می دهد کمی بالاتر ازحد متوسط است. همچنین تحلیل های آماری نشان داد ضریب همبستگی (P<0/01، r=0/51) مثبت و معناداری در سطح (a=0/01) میان معنویت در محیط کار با درونی سازی ارزش های شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران وجود دارد.