بین سبک رهبری اصیل با اعتماد سازمانی و دلبستگی شغلی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس

هدف تحقیق حاضر رابطه بین سبک رهبری اصیل با اعتماد سازمانی و دلبستگی شغلی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس بود. روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی و به روش میدانی انجام شده است. جامعه اماری کلیه کارکنان ادراه کل ورزش و جوانان استان فارس بودند N=113 نمونه گیری به روش سرشماری و کل جامعه به عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار اندازه گیری تحقیق پرسشنامه مشخصات فردی، پرسشنامه 16 سوالی رهبری اصیل اولیو ودیگران 2007، پرسشنامه 28 سوالی اعتماد سازمانی کامینگز وبرومیلی 1996 و پرسشنامه 8 سوال دلبستگی شغلی لوداهل وکجنر 2001 بود.پایایی پرسش نامه ها نیز از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب 0/94، 0/87، 0/84 محاسبه شد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از روش آمار توصیفی وضریب همبستگی یپرسون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد، بین سبک رهبری اصیل وابعاد آن بااعتماد سازمانی رابطه معنادار وجود دارد. همچنین سبک رهبری اصیل وابعاد آن با دلبستگی شغلی رابطه معناداری مستقیم وجود دارد.