بررسی رابطه بین هوش هیجانی و نگرش های فرهنگی سازمانی کارمندان تربیت بدنی اداره کل ورزش و جوانان استان قزوین

با توجه به اهمیت هوش هیجانی و تاثیر در حوزه های مختلف زندگی از جمله پیشرفت شغلی، رضایت شغلی، محیط کار و عملکرد سازمانی؛ این مقاله به تعیین رابطه بین هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی کارکنان اداره کلورزش و جوانان استان قزوین پرداخته است. پژوهش از نوع توصیفی تحلیلی و مقطعی است که بر روی 87 نفر از کارکنان با بکارگیری دو پرسشنامه هوش هیجانیα=0/93، پرسشنامه فرهنگی سازمانی هافستدα=0/73 انجام شده است. روش نمونه گیری بصورت تصادفی ساده بود. اطلاعات در دو سطح توصیفی و استنباطی (آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون) گزارش گردیده است. بین هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی رابطه ی مستقیم و معنادار وجود دارد r=0/17 همچنین بین هوش هیجانی و فرهنگ مرد سالاری - زن سالاری رابطه ی معکوس و معنادار r=-0/24 مشاهده شد؛ بین هوش هیجانی و سایر مقیاس های فرهنگ سازمانی از جمله فرهنگ فرد گرایی جمع گرایی، فرهنگ اطمینان- ریسک؛ و فرهنگ توزیع قدرت عادلانه – ناعادلانه رابطه مشاهده نگردید. با توجه به وجود رابطه بین هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی در این مطالعه و نیز تاثیر گذاری و تاثیر پذیری برخی از مولفه های هوش هیجانی از فرهنگ سازمانی، آموزش همه ی شاخص های هوش هیجانی به منظور رشد و افزایش توانمندی های فردی و شغلی افراد توصیه می گردد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، فرهنگ سازمانی ، کارکنان ، اداره کل ورزش و جوانان استان قزوین