ارتباط بین رفتار سیاسی و سلامت سازمانی با دلبستگی شغلی کارکنان وزارت ورزش و جوانان

هدف کلی این پژوهش ارتباط بین رفتار سیاسی و سلامت سازمانی با دلبستگی شغلی کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان تشکیل دادند که تعداد آنها 650 نفر بود، و تعداد نمونه آماری براساس جدول مورگان تعداد 240 انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها به ترتیب از چهار پرسشنامه مربوط به اطلاعات شخصی (جنسیت، سن، وضعیت تاهل، میزان تحصیلات و سابقه)، پرسشنامه مقیاس ادراک رفتارهای سیاسی سازمانی کاسمار و کارلسن 1994که شامل سه مولفه رفتارهای سیاسی عمومی، مولفه موفقیت بواسطه همکاری، مولفه سیاست پرداخت و ارتقا استفاده و برای سلامت سازمانی از پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و فیلدمن 1996 با هفت مولفه استفاده شد، همچنین برای دلبستگی شغلی از پرسشنامه کانونگو 1982 در این پژوهش استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز دو سطح توصیفی و آمار استنباطی انجام گرفت. آمار توصیفی و آمار استنباطی (کلموگروف اسمیرنف،همبستگی پیرسون، رگرسیون (رگرسیون چندمتغیره) استفاده شد. لازم به ذکر است که کلیه تجزیه و تحلیل ها با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس نسخه 22 انجام گرفت. نتایج نشان داد که سلامت سازمانی رابطه مستقیم و معناداری با شدتی قوی با دلبستگی شغلی دارد r=0/716 یعنی با افزایش سلامت سازمانی، دلبستگی شغلی با شدتی قوی افزایش می یابد. نتایج نشان داد که رفتار سیاسی رابطه معکوس و معناداری با شدتی متوسط با دلبستگی شغلی دارد r=-0/342 یعنی با افزایش رفتار سیاسی، دلبستگی شغلی با شدتی متوسط کاهش می یابد. همچنین دیگر نتایج نشان داد که مولفه های سلامت سازمانی با دلبستگی شغلی کارکنان وزارت ورزش و جوانان رفتار سیاسی را پیش بینی می کنند

کلیدواژه ها:

رفتارسیاسی ، سلامت سازمانی ، دلبستگی شغلی ، وزارت ورزش و جوانان.