رابطه بین سلامت سازمانی، خلاقیت کارکنان و اثربخشی ادارات ورزش و جوانان استان مازندران

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سلامت سازمانی، خلاقیت کارکنان و اثربخشی ادارات ورزش و جوانان استان مازندران بود. نمونه پژوهش بر اساس جدول مورگان شامل تعداد (N=130)، به صورت تصادفی طبقه ای از 19 شهرستان استان مازندران انتخاب شدند. در این پژوهش برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه سلامت سازمانی (سعادت 1390)، اثربخشی (عیدی، 1390) و خلاقیت کارکنان (رندسیپ، 1979) که روایی محتوایی آن مورد تایید قرار گرفت و پایایی آنها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب (α=0/94)،(α=0/72), (α=0/90) به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های کالموگروف- اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون، و آزمون فریدمن در سطح معنی داری p> 0/05 استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد بین میزان سلامت سازمانی و اثربخشیادارات ورزش و جوانان استان مازندران ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد و میزان آن برابر با 0/79 بود. نتایج تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که ابعاد سلامت سازمانی شامل اعتبار یا شهرت سازمان، شناسایی یا بازشناسی عملکرد، رهبری، بهبود یا توسعه کارایی کارکنانمهمترین ابعاد سلامت سازمانی در پیش بینی اثربخشی سازمان هستند. همچنین یافته های پژوهش نشان داد بین میزان سلامت سازمانی و خلاقیت کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران نیز ارتباط مثبت و معنی داری وجود داشت و میزان آن برابر با 0/51 بود. نتایج نشان داد که بین میزان خلاقیت کارکنان و اثربخشی ادارات ورزش و جوانان استان مازندران ارتباط مثبت و معنیداری وجود دارد و میزان آن برابر با 0/38 1 بود. نتایج پژوهش نشان داد که بین رتبه ابعاد سلامت سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران تفاوت معنی داری وجود داشت و اولویت اول مربوط به بعد مسیر هدف، و اولویت آخر مربوط به بعد کاربرد منابع بود و بین رتبه ابعاد اثربخشی ادارات ورزش و جوانان استان مازندران نیز تفاوت معنیداری مشاهده شد که اولویت اول مربوط به بعد تعامل سازمان و اولویت آخر مربوط به بعد انسجام نیروی کار بود. در کل نتایج پژوهش نشان داد که سلامت سازمانی و خلاقیت کارکنان ارتباط مثبت و نسبتا بالایی با اثربخشی سازمانی دارد و به بهبود اثربخشی در سازمان کمک به سزایی می نماید.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، خلاقیت کارکنان ، اثربخشی ، اداره ورزش و جوانان