بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و بهره وری با رضایت شغلی مدیران و کارشناسان ادارات ورزش و جوانان شمالغرب کشور

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه ی میان هوش هیجانی، رضایت شغلی و بهره وری نیروی انسانی درکارکنان اداراتکل و رزش و جوانان شمالغرب کشور است. نمونه ی پژوهش شامل 192 نفر از کارکنان ادارات کل ورزش شمالغرب کشور است کهبا روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شده اند. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر اجرا یک کار توصیفی همبستگی میباشد. جهت جمع آوری داده ها، از پرسشنامه ی هوش تراویس برابردی، استفاده شد برای سنجش بهره وری نیروی انسانی ازپرسشنامه هفت عاملی گلد اسمیت استفاده شد و برای سنجش میزان رضایت شغلی از پرسشنامه (JDI) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داد ه ها از رو ش های آمار (توصیفی میانگین و انحراف معیار و آمار استنباطی) ضریب همبستگی ساده، رگرسیونچندگانه (استفاده شده است. نتایج نشان داد که رابطه ی میان بهره وری نیروی انسانی و هوش هیجانی معنا دار می باشد،با افزایش سابقه کاری و سن کارمندان میانگین هوش هیجانی افراد افزایش می یابد و درعین حال به میزان بهره وری به ازای یک واحد افزایش هوش هیجانی به میزان 514/ بر بهره وری نیروی انسانی افزوده می شود. در عین حال رابطه بین رضایت شغلی و بهره وری معنا دار نیست. با توجه به مدل بدست آمده از رگرسیون چند گانه در این تحقیق هوش هیجانی 38 % واریانس مربوط به بهره وری نیروی انسانی را تبیین می کند در حالی که رضایت شغلی 18 % واریانس بهره وری نیروی انسانی را تبیین می کند.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، رضایت شغلی ، بهره وری نیروی انسانی