رابطه حمایت های سازمانی ادراک شده با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد

هدف از این تحقیق، بررسی رابطه حمایت های سازمانی ادراک شده با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان دانشگاهآزاد اسلامی بجنورد بود. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی و به لحاظ روابط بین متغیر ها از نوع همبستگیاست. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان دانشگاه آزاد بجنورد (60 نفر) تشکیل داده اند. نمونه آماری برابرجامعهدر نظر گرفته شد، ولی پس از توزیع پرسشنامه، 56 مورد (93%) جمع آوری و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.ابزار تحقیق شامل دو پرسشنامه حمایت های سازمانی ادراک شده ایزنبرگر و همکاران (1990) و رفتار شهروندیسازمانی پود ساکف و همکاران (1990) بود که روایی آنها با استفاده از نظر متخصصان و پایایی نیز از طریق ضریبآلفای کرونباخ (به ترتیب ضریب آلفا= 0/859 و 0/936) بررسی گردید. پس از بررسی نوع توزیع داده ها توسط آزمون کولموگروف – اسمیرنوف، آزمون فرضیه ها توسط آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی و آزمونفریدمن مورد بررسی قرار گرفت. تجزیه و تحلیل نتایج، حاکی از آن بود که رفتار شهروندی سازمانی (با 4/48امتیاز از حداکثر هفت امتیاز) نسبت به حمایت های سازمانی ادراک شده (با 3/48 امتیاز از حداکثر هفت امتیاز) در کارکنان دانشگاه آزاد بجنورد دارای میانگین بالاتری است. رابطه مثبت و معنیدار بین حمایت های سازمانیادراک شده با رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن به جز بعد جوانمردی مشاهده شد (P<0/01). مطابق معادلاترگرسیون خطی حمایت های سازمانی ادراک شده پیش بینی کننده معنی داری برای رفتار شهروندی سازمانی وابعاد آن به جز بعد جوانمردی بود (P<0/01). بر اساس اولویت بندی ابعادرفتار شهروندی سازمانی با استفاده ازآزمون رتبه بندی فریدمن (خطای آزمون 5%)، نیز مشاهده شد که اولویت ابعاد رفتار شهروندی سازمانی با هم تفاوتمعنی دار دارند (خی دو = 34/610، درجه آزادی = 4) و معنی داری (0/001).

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ادراک شده ، رفتار شهروندی سازمانی ، کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد