رابطه هوش اخلاقی و تعهد سازمانی با سازگاری شغلی در دبیران تربیت بدنی شهر کرمان

هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش اخلاقی وتعهد سازمانی با سازگاری شغلی در دبیران تربیت بدنی شهر کرمان می باشد. روش: این تحقیق بر مبنای هدف از نوع تحقیقات کاربردی و بر حسب روش گردآوری اطلاعات از نوع تحقیقات همبستگی است . جامعه آماری این پژوهش را که دبیران تربیت بدنی منطقه ۱و۲ همدان تشکیل می دهد N=۹۰ باتوجه به جدول کرجسی و مورگان، نمونه آماری برابر ۷۳ درنظرگرفته شد. ابزارگردآوری داده ها در این مطالعه شامل پرسشنامه استاندارد هوش اخلاقی لنیک و کیل ۲۰۰۵ با ۴۰ سوال و پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست ۱۹۸۴ با ۳۶ سوال و پرسشنامه تعهد سازمانی تعهد آلن و می یر شامل ۱۸ سؤال میباشد. در آمار توصیفی از میانگین و انحراف معیار و همچنین در آمار استنباطی ابتدا با استفاده از آزمون k-s جهت طبیعی بودن داده ها استفاده گردید و سپس از ضریب همبستگی پیرسون و جهت پیش بینی متغیر ها از رگرسیون استفاده شد. تمام مراحل آماری توسط برنامه SPSS نسخه ۲۰ صورت پذیرفت. یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد که که بین مولفه سازگاری شغلی و هوش اخلاقی P= ۰.۰۰۲≤۰.۰۵و r=۰.۳۳۵ و همچمین بین سازگاری شغلی و تعهد سازمانی P=۰.۰۰۱≤۰.۰۵ و ۰.۵۵۱= r ارتباا معنی داری وجود دارد.همچنین متغیر تعهد سازمانی، ۳۰.۳ درصد از متغیر سازگاری شغلی دبیران را پیشبینی میکندو متغیر هوش اخلاقی۲۰ درصد از متغیر تعهد سازمانی دبیران را پیشبینی میکندو متغیر هوش اخلاقی ۰.۱۲ درصد از متغیر سازگاری شغلی دبیران را پیشبینی میکند بحث و نتیجه گیری: در مبحث ارتباا هوش اخلاقی و با سازگاری شغلی یافته های ما با یافته های فریدونی و همکاران ۱۳۹۲ اسماعیلی طرزی و همکاران ۱۳۹۲ (همسو است.در مبحث اعتماد سازمانی و سازگاری شغلی،یافته های ما با یافته های کیابورا وماری نوا ۲۰۰۶ و عابدی ۱۳۸۳ همسو است. در بحث هوش اخلاقی و تعهد سازمانی یافته های ما بایافته های حسنی و بدلیان ۱۳۹۲ (و آگاستاس ۲۰۰۸ همسو است. در کل می توان اظهار کرد که علاوه ( هوش اخلاقی موجب افزایش تعهد و ایجاد اعتماد و مسؤلیت پذیری بیشتر در دبیران شده، به بهبود کارایی فردی و گروهی می انجامد

کلیدواژه ها:

هوش اخلاقی ، سازگاری شغلی ، اعتماد سازمانی ، دبیران تربیت بدنی ، همدان