بررسی رابطه وفاداری سازمانی و بهره وری کارکنان با نقش میانجیگرانه خشنودی از شغل در کارکنان نیروگاه شهید محمد منتظری اصفهان

این پژوهش با هدف بررسی رابطه وفاداری سازمانی و بهره وری کارکنان با نقش میانجیگرانه خشنودی از شغل انجام گردید. به این منظور 292 نفر از میان کارکنان نیروگاه شهید محمد منتظری اصفهان به صورت در دسترس به عنوان نمونه پژوهشی انتخاب گردیدند. پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است و ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه های وفاداری سازمانی کومار و شکهار(2012) ، پرسشنامه محقق ساخته بهره وری کارکنان(1395) و پرسشنامه خشنودی از شغل شاخص توصیف شغل ( JDI) بود. یافته ها با استفاده از روش ضریب همبستگی و الگوی معادلات ساختاری تحلیل و نتایج یافته های حاصل از پژوهش که بین وفاداری سازمانی با بهره وری کارکنان و خشنودی از شغل رابطه معنادار ( 0.01> P) وجود دارد. همچنین بین خشنودی از شغل با بهره وری کارکنان رابطه ی معنادار (0.01> P) وجود دارد. نتایج تحلیل معادلات ساختاری نشان داد که وفاداری سازمانی با خشنودی از شغل و سپس خشنودی از شغل و وفاداری سازمانی با بهره وری کارکنان دارای رابطه معنادار ( 0.01> P)هستند

کلیدواژه ها:

وفاداری سازمانی ، بهره وری کارکنان ، خشنودی از شغل ، نیروگاه شهید محمد منتظری