بررسی ارتباط بین فرسودگی شغلی و افسردگی در کارکنان اتاق عمل بیمارستان خاتم الانبیاء شهرستان شوشتر درسال 1397

مقدمه: فرسودگی شغلی از جمله خطرات شغلی می باشد که در سال های اخیر مورد توجه واقع شده است و میان مشاغل موجود، در خدمات بهداشتی-درمانی بالاترین میزان فرسودگی شغلی را دارا می باشد و همچنین افسردگی یک اختلال روانی و شایع است که تعلق به قشر خاصی ندارد اما برخی افراد جامعه بدلیل چالش های خاص شغلی، نسبت به این اختلال آسیب پذیرترند و این بیماری می تواند شناخت، هیجان وعملکرد جسمی و بین فردی، کارکنان مبتلا را تحت تاثیر قرار دهد و این افراد بیش از دیگران به فرسودگی شغلی می توانند دچار شوند . این مطالعه باهدف تعیین ارتباط بین فرسودگی شغلی و افسردگی در کارکنان اتاق عمل بیمارستان خاتم الانبیاء شهرستان شوشتر درسال 1397 انجام شده است . مواد و روش: این مطالعه توصیفی - تحلیلی بر روی 38 نفر از کارکنان اتاق عمل ( تکنولوژیست وبی هوشی ها ) بیمارستان خاتم الانبیاء در سال 1397 بوده که براساس روش نمونه گیری سر شماری وارد مطالعه شدند. معیار ورود این پژوهش افراد مایل به پرکردن پرسشنامه و معیار خروج آن افرادی بودند که تمایل به پرکردن پرسشنامه نداشتند . ابزار جمع آوری اطلاعات فرم اطلاعات دموگرافیک، پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش 22 سئوالی و پرسشنامه افسردگی بک 21 سئوالی بوده و داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 16 تجزیه و تحلیل شدند. نتایج: اکثر شرکت کنندگان حاضر در مطالعه ( 73.6% ) مونث بودند و از این بین ( 57.8 )% متاهل و سایر افراد مجرد بودند و اکثر افراد ( 65.7 %) در رده سنی 30 - 20 سال قرار داشتند. بطور میانگین نمره فرسودگی شغلی ( 91.76 ) فرسوده و میانگین نمره افسردگی افراد 51.83 ( افسردگی شدید ) بوده است. بین فرسودگی شغلی و افسردگی رابطه ی مثبت معناداری ( p=0.001 ) وجود دارد یعنی هرچه فرد افسرده تر باشد در محیط کار دچار فرسودگی بیشتری می شوند و همچنین بین فرسودگی و جنسیت رابطه معناداری وجود داشت (p=0.09) . و بدین معنی که فرسودگی در خانم ها بیشتربوده و نیز بین فرسودگی و سن افراد رابطه ی معنی دار مثبتی وجود دارد و هر چه سن فرد افزایش یابد فرسودگی کاری نیز بیشتر نمایان می گردد . بحث و نتیجه گیری: یافته ها حاکی از این بود که اکثریت کارکنان اتاق عمل فرسوده بودند و همچنین از افسردگی اساسی رنج می برند، بنابراین به مدیران و مسئوان بیمارستان پیشنهاد می گردد که اقداماتی در زمینه ی ارتقای سلامت روان برای کاهش افسردگی بکار گیرند؛ از قبیل برگزاری کارگاه ها و کلاس های آموزش بهداشت روان ، خدمات مشاوره ای و ایجاد تغییرات لازم در محیط شغلی همچون با نشاط کردن و بالابردن جذابیت شغلی و انگیزه در کارکنان اتاق عمل در نظر گرفته شود.

کلیدواژه ها:

اختلالات روانی ، افسردگی ، فرسودگی شغلی