رابطه عوامل شناخت سازمانی و موفقیت سازمان بر اساس مدل شش بعدی وایزبورد در بین مدیران ورزشی دانشگاههای ایران

امروزه ایجاد تغییر و تحول در سازمان ها، یک امر ضروروی و اجتناب ناپذیر است، چرا که جوامع، سازمان ها، رقبا و ... همه در حال تغییر و تحول هستند و هر سازمانی که نخواهد از این تغییرات و دگرگونی ها تبعیت کند و راکد و آرام بماند و با محیط بیرون خود، هماهنگی و همسویی نداشته باشد، محکوم به فنا بوده و با جذب آنتروپی مثبت به بی نظمی و افول و اضمحلال گرایش پیدا می کند، زیرا فلسفه وجودی سازمان ها نیاز جامعه بوده و بنابراین جوامعی پیشرفته و توسعه یافته هستند که سازمان های کارا و اثر بخش و توسعه یافته ای داشته باشند. هدف کلی از تحقیق حاضر بررسی رابطه عوامل شناخت سازمانی و موفقیت سازمان بر اساس مدل شش بعدی وایزبورد در بین مدیران ورزشی دانشگاههای ایران بود. روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی است که به صورت میدانی صورت گرفت. در این پژوهش جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های شناخت سازمانی (ODQ) با استفاده از مدل شش بعدی وایزبورد و پرسشنامه موفقیت و ارتقای سازمانی استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران ادارات تربیت بدنی دانشگاهها و مراکز آموزش عالی کشور تشکیل خواهند داد که حجم نمونه برابر با جامعه آماری خواهد بود N=n و روش غیر تصادفی هدفمند خواهد بود که جمعا 88 نفر می باشند با استفاده از مدل شش بعدی وایزبورد و با انجام تجزیه و تحلیل پاسخ های داده شده از سوی مدیران ورزشی دانشگاههای سراسر کشور بین عوامل شناخت سازمانی و موفقیت سازمانی رابطه معناداری بدست آمد.

کلیدواژه ها:

مدل شش بعدی وایزبورد ، موفقیت سازمانی ، مدل شناخت سازمانی ، مدیران ورزشی دانشگاهها